35 متعاملا اقتصاديا يعرضون حاجياتهم في سوق العمل بنزل "الماركير "

"سيرا 2009" يتيح 2500 منصب شغل جديد في 48 ساعة
قال محمد الوحدودي، المدير العام للصالون الدولي للتوظيف والموارد البشرية "سيرا"، إن الفراغ القانوني الذي يشوب قطاع التوظيف والموارد البشرية "online" أثر وبشكل كبير على مردود القطاع، بحيث ماتزال الجزائر متأخرة في هذا المجال مقارنة بالقفزات الكمية والنوعية التي حققتها الدول الجارة. وأوضح الوحدودي، أمس، خلال الندوة الصحفية التي عقدها على هامش فعاليات افتتاح الصالون الدولي للتوظيف بنزل الماركير الذي يدوم يومين، أن الصعوبات التي تعترض قطاع الموارد البشرية في وقت ما تزال الأزمة تقوض الاقتصاديات العالمية، تفرض مراجعة المناهج وتقنيات التسيير المعمول بها، حيث دعا إلى البحث عن حلول أخرى أكثر مرونة للتوظيف وعدم البقاء أسرى حالة التعقيد، كاشفا عن الخيارات الممكنة في الظرف الحالي .
ويشارك في طبعة "سيرا 2009 " زهاء 35 متعاملا اقتصاديا من القطاعين العام والخاص، حيث يعرضون أكثر من 2500 منصب شغل في شتى التخصصات و هي مناصب منتقاة من أصل 6500 وظيفة مسجلة عبر موقع الصالون على شبكة الانترنيت، ويكشفون على مدى يومين عن تفاصيل سياسة التشغيل التي اعتمدوها من أجل انتقاء الكفاءات المناسبة والأكثر قابلية لزيادة مردود النشاط، بعيدا عن المناهج الكلاسيكية السابقة التي أغرقت المؤسسات في الرداءة والكساد .
ومن بين الشركات التي تسجل حضورها بقوة في الصالون نجد مجمع " اوراسكوم تيليكوم الجزائر "، شريك "سيرا" الأول في طبعته السادسة، حيث يتوقع أن يشهد جناحه استقطاب أكثر من 2000 مهني و المئات من طالبي العمل وشركة تسيير وتوزيع المياه "سيال " و مجمع "كوغرال" وشركة الاتصالات "اريكسون ".
والجديد في طبعة هذا العام هو تدعيم الصالون بفضاءات الاستشارة والتوجيه، لمرافقة المؤسسات وطالبي الشغل في عملية اختيار الكفاءات من أجل توظيفها وفقا لحاجيات المؤسسات وتطلعات المترشحين وتسهيل التحرك المهني".
وفي رده عن سؤال حول الخطوات العملية للتوظيف و جديد" سيرا " في هذا مجال قال الوحدودي أن الصالون وعلاوة على خدمات التوظيف الآني "online " التي يتيحها، أكد أن "سيرا" تجمع بين موفر الشغل و طالبه عبر " النت" حيث كشف عن قائمة الكفاءات في مختلف التخصصات والمجالات والمؤسسات الباحثة عنها، ومن شأن هذه العملية اختزال الأتعاب و المصاريف وأيضا التعقيدات البيروقراطية والقضاء على المحاباة والرشوة والوساطة وغيرها من السلوكات التي أفقدت الشاب الباحث عن الشغل الثقة في المؤسسات. وحسب الوحدودي فإن الصالون يهدف أيضا إلى خلق حقلة وصل بين الجامعات والمعاهد العليا والمؤسسات الاقتصادية وترقية الكفاءات المحلية.
وسينظم على هامش هذا الصالون ندوات متخصصة وورشات حول الشغل الموارد البشرية ومناهج التوظيف.