حققنا الأهداف المسطرة لسنة 2018 من خلال استجابتنا ل 80 بالمائة من طلبات العمل

مدير الوكالة الولائية للتشغيل بالمدية ل “السلام اليوم”:
أكد أحمد سلامي مدير الوكالة الولائية للتشغيل بالمدية في حديثه ل “السلام اليوم” أنه بتظافر جهود جميع الإطارات استطاعت الوكالة الولائية للتشغيل تحقيق أهدافها المسطرة لسنة 2018 من طرف الهيئة الوصية بنسبة 100 %، وبالمقارنة مع سنتي 2016 و2017 نجد أن الوكالة حققت فيهما نسبة تحقيق للأهداف 81% و85% على التوالي، ولمعرفة أكثر واقع التشغيل بالولاية أجرينا هذا الحوار مع مدير الوكالة الولائية للتشغيل .
حاوره أسامة حكيم
**صبت الوكالة خلال سنة 2018 تركيزها حول نقاط عديدة منها التكوين، حدثنا عن ذلك.
تقوم الوكالة الولائية من خلال إطاراتها على مستوى الوكالات المحلية الثمانية بتنظيم ورشات حول تقنيات البحث عن العمل (كيفية تحرير سيرة ذاتية – المقابلة المهنية – الرسالة التحفيزية) خلال هذه السنة وبصفة دورية، سواء على مستوى الوكالات لمن يرغبون في التكوين من طالبي العمل، أو للطلبة الجامعيين المقبلين على التخرج وهذا بالتنسيق مع دار المقاولاتية بجامعة الدكتور “يحي فارس” بالمدية، وكذا خلال التظاهرات الإعلامية التي تشارك فيها الوكالة رفقة الهيئات تحت وصاية وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي ( ANSEJ – CNAC) بالإضافة إلى تنظيم ورشات على مستوى مراكز التكوين المهني والتمهين بالتزامن مع إكمال المتربصين لفترة تكوينهم.
وتجدر الإشارة أن الوكالة الولائية نظمت 105 ورشات خلال سنة 2018 كونت من خلالها 841 طالب عمل، هذا وستقوم الوكالة بتفعيل إتفاقية التعاون المبرمة مع غرفة الصناعات التقليدية والحرف بالمدية والتي تهدف إلى تنصيب فئة ممن لا يمتلكون مستوى في عقود تكوين إدماج لدي الحرفيين CFIARTISAN حتى يصبحوا مأهلين للولوج لسوق الشغل .
**نظمتم حملات تحسيسية من أجل نشر الفكر المقاولاتي، هل نجحتم في ذلك؟
لاستقطاب أكبر عدد ممكن من عروض العمل من مختلف المستخدمين، تعمل الوكالة الولائية للتشغيل بالمدية على نشر الفكر المقاولاتي وإنشاء مؤسسات مصغرة بين طالبي العمل المسجلين لديها من خلال تنظيم أيام تحسيسية على مستوى الوكالات المحلية الثمانية المتواجدة عبر تراب الولاية بالتنسيق مع الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة بالمدية في الفترة بين 14 جانفي و04 مارس بمعدل مرة في الأسبوع وهو ما يترتب عليه خلق مناصب شغل جديدة، بالإضافة إلى أن الوكالة الولائية ستقوم خلال هذه السنة بتنظيم حملة تحسيسية بالتنسيق مع الصندوق الوطني للتأمين عن العمال الأجراء بالمدية ومفتشية العمل لفائدة المستخدمين وأرباب العمل للولاية بغية تحسيسهم بالخطوات والإجراءات القانونية للتوظيف والتأمينات وكذا الامتيازات المتمثلة في كيفية الاستفادة من التدابير التشجيعية لدعم وترقية التشغيل حسب أحكام القانون 06/21 المؤرخ في 11 ديسمبر 2000، وتقديم شروحات حول التقنيات الجديدة التي تمكنهم من الاستفادة من الخدمات عن بعد SERVICES EN LINE، وزيادة على هذا الوكالة الولائية للتشغيل بالمدية تقوم بصفة دورية بما يسمى بالخرجات الميدانية للمؤسسات الاقتصادية التي ستبرمج بداية كل شهر من هذه السنة وذلك عن طريق مستشاري التشغيل عبر الوكالات المحلية المتواجدة عبر تراب الولاية، للتنقيب عن عروض عمل جديدة ومتابعة عمليات توجيه طالبي العمل.
وفي نفس السياق تنظم الوكالة زيارات للمؤسسات والهيئات الإدارية لمراقبة مدى تشغيل وتكوين المستفيدين من جهاز المساعدة على الادماج المهني DAIP منذ سنة 2011 في القطاع الإداري وتلائم مناصب عملهم مع شهاداتهم ومؤهلاتهم.
**بلغة الأرقام ماذا حققت وكالتكم في إطار الأجهزة المختلفة؟
بالعودة إلى أرقام وإحصائيات سنة 2018 نجد أن الوكالة الولائية حققت 8632 تنصيبا منها 6002 في القطاع الكلاسيكي و2116 في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني و 514 عقد عمل مدعم (CTA) و هي أرقام فاقت الأهداف المسطرة ب 8600 تنصيب خلال 2018، أما بالنسبة لعروض العمل المعالجة على مستوى الوكالات الثمانية فقد قدرت ب 8761 عرض عمل.
وبالرجوع الى عدد طلبات العمل المسجلة خلال سنة 2018 فهي تقدر ب 46231 طالب عمل جديد أما المتوفرة في بطاقية الوكالة الى غاية 31/12/2018 فهي تقدر ب 31115 طالبا ومن هنا نجد أن نسبة تلبية طلبات العمل بالمقارنة مع عدد التنصيبات قدرت هذه النسبة ب 28% وهي نسبة جيدة بالمقارنة مع السنوات الماضية.
أما نسبة تلبية عروض العمل فهي تقدر خلال الأشهر الأخيرة فقط ب 99% وهي نسبة ممتازة تدل على تلبية جميع عروض العمل المودعة على مستوى الوكالات المحلية ما يمكن القول بان معظم التنصيبات المحققة في النظام الكلاسيكي كانت في قطاع الأشغال العمومية والبناء ب 3467 تنصيبا وقطاع الخدمات 1292 تنصيبا والصناعة 874 تنصيبا وقطاع الفلاحة ب 369 تنصيبا.
أما جهاز المساعدة على الإدماج المهني DAIP فقد قدر عدد التنصيبات ب 2116 تنصيبا منها 1300 تنصيب في إطار عملية دعم المطاعم المدرسية وتسيير المدارس وورشات المنفعة العمومية ب 255 تنصيبا أما البقية وهي 551 تنصيبا في القطاع الاقتصادي، وفي إطار عقود العمل المدعمة فقد قدرت ب 514 منها 215 في القطاع العام و 299 قطاع خاص.
**ماذا عن أفاق سنة 2019؟
آفاقنا وتمنياتنا هي الحفاظ على ما تم تحقيقه خلال سنة 2018 وإعتبار ان الهدف المسطر هو نفسه لسنة 2019 كلاسيك ب 7000 تنصيب، CTA 700 تنصيب DAIP ب 900 تنصيب.
إضافة إلى تكثيف العمل التحسسي لفائدة المستخدمين لاسيما في مجال الفلاحة والإستثمار خاصة بعد تعليمات وتوجيهات والي ولاية المدية في هذا الشأن وهنا يكون للوكالة دور كبير في الولوج إلى هذه المؤسسات للحصول على عدد أكبر من عروض العمل وإعلام كل المؤسسات بالامتيازات الممنوحة حسب القانون 06/21 المتعلق بترقية التشغيل.
الإستمرار في العمل التكويني لفائدة طلبة جامعة الدكتور يحي فارس بالمدية من خلال المشاركة في الأيام التكوينية المنظمة من طرف دار المقاولاتية أو التي تقدم فيها الوكالة خدمات تلقين تقنيات البحث عن عمل (CV، المقابلة المهنية، الرسائل التحفيزية).
تنظيم أبواب مفتوحة على مستوى الوكالات المحلية الثمانية بالشراكة مع الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة CNAC لفائدة طالبي العمل المسجلين بالوكالات المحلية والذين يمكنهم الاستفادة من هذا الجهاز تحت شعار “إبني مشروعك وأخلق مناصب عمل” والتي انطلقت يوم 14 جانفي من وكالة البرواقية وتنتهي يوم 04 مارس في وكالة المدية.
إعادة تفعيل العمل التحسيسي الجواري لفائدة أصحاب المؤسسات وهذا بالتنسيق مع مفتشية العمل للولاية والصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS حول مختلف الإجراءات والآليات التي تسمح لهم بالاستفادة من خدمات الوكالة والصندوق وإعفائهم أو ابعادهم عن مختلف المخالفات التي يمكن أن يقعوا فيها والتي تحررها مفتشية العمل (عمل تحسيسي توعوي بالدرجة الأولى و بناء ثقة متبادلة بين أصحاب المؤسسات والهيئات التي لها علاقة بالتشغيل والتأمين).
التركيز على تحويل أو تنصيب الشباب المزاولين لعملهم في إطار الجهاز DAIPفي الإدارات العمومية (القطاع الإداري)، في القطاع الاقتصادي وهذا بناء على تعليمات معالي وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي.
وفي هذا الصدد قمنا بتوجيه تعليمات إلى رؤساء الوكالات المحلية بالحرص على استدعاء وتنصيب هؤلاء الذين لهم 7.06 سنوات في القطاع الإداري الى القطاع الاقتصادي حسب العروض المتوفرة يعني (في حالة وجود عروض عمل كلاسيك أو CTA) تتوافق مع مؤهلات أو شهادات من هم منصبين في القطاع الإداري والذين لهم الأولوية في التوجيه في هذه العروض تحت طائلة فقدان منصبه في حالة عدم قبوله للمنصب الجديد.
تسطير برنامج لتكوين خريجي أو المشرفين على التخرج لدى مختلف مراكز ومعاهد التكوين المهني عبر الولاية من طرف مستشاري التشغيل الذين زاولوهم تكوينا متخصصا حول تلقين تقنيات البحث عن العمل (CV، المقابلة المهنية، لسيرة الذاتية).
تنفيذ أحكام إتفاقية الإطار بين وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي ووزارة العدل حول تكوين وتأطير المقبلين على الخروج من المؤسسات العقابية لمدة تساوي على الأقل 6 أشهر من طرف إطارات الوكالات الثلاثة (ANEM، ANSEJ، CNAC)، والتي انطلقت يوم 17 من هذا الشهر بمؤسسة إعادة التربية بالمدية على أن تنتهي يوم 28 نفس الشهر على مستوى جميع مراكز إعادة التربية الخمسة لولاية المدية ثم نبدأ برنامج جديد شهريا إلى غاية نهاية السنة.
**كلمة أخيرة
نتمنى أن نوفق في مهمتنا ونشكر كل المتعاونين والمساهمين معنا، كما أشكر جريدتكم “السلام اليوم” التي أتاحت لنا فرصة مخاطبة القارئ والتعريف بنشاط وأهداف وآفاق الوكالة.