تخصيص مناصب لتوظيف مستخدمي ما قبل التشغيل بولايات الجنوب

سلال يؤكد بأن الدولة اتخذت عدة تدابير تحفيزية خلال سنة 2013 ويصرح

أفاد الوزير الأول، عبد المالك سلال، أنه »تم تخصيص جزء من المناصب المالية المفتوحة للتوظيف لفائدة المستخدمين في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني العاملين في ولايات الجنوب«، وقال إن السلطات العمومية اتخذت عدة »تدابير تحفيزية« لفائدة الإطارات وذوي الكفاءات العلمية والتقنية والإدارية لتشجيعها على العمل بالجنوب والهضاب العليا.
¯ ع.مسعودي
● قال الوزير الأول، في رد على سؤال لنائب بالمجلس الشعبي الوطني بشأن الإجراءات التي تعتزم الحكومة اتخاذها لمواصلة تحفيز هذه الإطارات على العمل في مناطق الجنوب، أن الحكومة قامت مؤخرا بإصدار ثلاثة مراسيم تنفيذية، وحسب سلال فقد أقرت هذه المراسيم»زيادات معتبرة في النظام التعويضي الخاص بمناطق الجنوب والهضاب العليا«.
وأشار الوزير الأول في إجابته التي قرأها بالنيابة عنه وزير العلاقات مع البرلمان محمود خذري، إلى أن المراسيم التنفيذية »تهدف أساسا إلى تدعيم ومضاعفة التدابير التحفيزية الممنوحة للإطارات من أجل استقطاب المزيد من الإطارات والكفاءات وتشجيعها على العمل بالجنوب«.
وفي هذا الإطار ذكر سلال بأنه نتيجة لهذه المراسيم فقد »تمت إعادة النظر في طريقة احتساب التعويض النوعي عن المنصب الذي أصبح يحتسب على أساس الراتب الرئيسي الناتج عن الشبكة الاستدلالية الجديدة لمرتبات الموظفين«، وأوضح في هذا الشأن أن هذا الإجراء »خص ما يقارب 000,202 موظف وعون عمومي بأثر رجعي ابتداء من أول جانفي ,2012 كما أدى إلى زيادات معتبرة في أجور الموظفين المعنيين لا سيما في ولايات الجنوب.
وورد في كلمة الوزير الأول أن هذا الإجراء مس بشكل خاص قطاعات التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي والصحة العمومية«.
وفي ذات الشأن أكد سلال أنه بالإضافة إلى الجانب المالي فان الإطارات والكفاءات العاملة بالجنوب تستفيد من عدة امتيازات تتمثل أساسا في »منحة السكن ومنحة التنصيب الأول عند أول تعيين والتخفيض في الضريبة على الدخل الإجمالي والتعويض عن تكاليف استهلاك الكهرباء والغاز وزيادة في الأقدمية المهنية وفي العطلة السنوية«.
وفي مجال التوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية أشار سلال إلى أنه »تم تخصيص جزء من المناصب المالية المفتوحة للتوظيف لفائدة المستخدمين في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني العاملين في ولايات الجنوب«، وذكر في هذا الخصوص بأن المنشور رقم 25 المؤرخ في 10 جويلية 2013 للمديرية العامة للوظيفة العمومية نص على »ضرورة تخصيص نسبة تتراوح بين 30 إلى 50بالمائة من المناصب المالية المفتوحة للمسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في كافة المؤسسات والإدارات العمومية المتواجدة في ولايات الجنوب إلى توظيف العمال الذين يشتغلون في إطار عقود ما قبل التشغيل، وذلك اعتبارا للكفاءة المهنية التي يكون قد اكتسبها المعنيون طيلة مدة عملهم«.