اهتمام بجناح الموارد البشرية في الأبواب المفتوحة على سوناطراك

يستقطب الجناح المخصص للموارد البشرية في إطار الأبواب المفتوحة على مجمع سوناطراك بوهران، اهتمام العديد من الزوار الراغبين في معرفة فرص التشغيل والتكوين التي يتيحها هذا المجمع الطاقوي• وحسب أحد إطارات مديرية الموارد البشرية لسوناطراك فإن أغلبية المترددين على هذا الجناح من الطلبة الجامعيين والمتخرجين من مراكز التكوين المهني يستفسرون عن إجراءات التوظيف وإقامة التربصات بالمجمع الذي يضم أربعة أنشطة أساسية وهي المنبع والمصب والنقل والتسويق، إضافة إلى المجالات الأخرى أو ما يعرف بمهن الدعم• وحسب المعلومات التي يتضمنها الجناح المذكور فإن التعداد العمالي بالمهن القاعدية على مستوى المركبات والمناطق الصناعية للمجمع والمرتبطة بنشاطات المنبع والمصب والنقل عبر الأنابيب قد ارتفع بنسبة 5,12 بالمائة خلال السنوات الأربة الماضية، حيث تم إحصاء 36626 عامل في سنة 2004 قبل أن يقفز العدد إلى 41204 عامل خلال سنة .2008 وتشير الإحصائيات في نفس السياق إلى ارتفاع عدد العمال الجامعيين بالمهن القاعدية خلال نفس الفترة بنسبة 36 بالمائة، ومن جهة أخرى تركزت أسئلة الجمهور الوهراني على مهمة مرصد التشغيل النسوي للمجمع الذي أنشئ في سنة 2002 لتدعيم حصة الوظائف الموجهة للنساء وتمكين المرأة من الوصول إلى مناصب المسؤولية في مختلف الميادين، وتطوير مسارها المهني باعتماد مبدئي تكافؤ الفرص والكفاءة• وتشير الأرقام إلى أن عدد النساء العاملات بسوناطراك في ارتفاع، حيث قدر خلال السنوات الأربع الأخيرة بنسبة 36 بالمائة، وبما أن شركة سوناطراك تعتبر تكوين الموارد البشرية وتثمينها استثمارا لضمان ديمومة المؤسسة، فقد اعتمدت استراتيجية تمتد من 2010 حتى 2014 لتكوين عمالها سواء في المهن القاعدية أو مهن الدعم كالإدارة مثلا• وحسب أحد الإطارات المشرفة على تنشيط جناح الموارد البشرية للأبواب المفتوحة التي ستختتم فعالياتها يوم غد الخميس، فإن هذه الاستراتيجية ترتكز على اكتساب التقنيات العصرية والتصديق على إجراءات التكوين واحترافية عمال مجمع سوناطراك• ق• ا