خريجو الجامعات يتنافسون يوم 23 جويلية على 24 ألف منصب في قطاع التدريس

الإعلان عن النتائج في 30 جويلية ..العد التنازلي لأكبر عملية توظيف في قطاع التربية ينطلق

أعلنت وزارة التربية رسميا عن مباشرة استقبال ملفات التوظيف على مستوى مديريات التربية وبدء العد التنازلي لأكبر عملية توظيف بالقطاع التي ستشمل 23 ألف و931 منصب مالي والتي من المنتظر أن تنطلق يوم 23 جويلية القادم، على أن تكون النتائج في 30 من ذات الشهر، تحسبا للدخول المدرسي 2015/2014، هذا وأدخل الوظيف العمومي والوزارة الوصية تغييرات في ترقية تقييم المترشحين وفي معايير التنقيط حيث نقطا إضافية لخرجي المدارس الكبرى وكذا الأوائل في دفعاتهم في الجمعات.
معايير جديدة للتنقيط والأولوية للأوائل في جامعاتهم بما فيهم المتعاقدين
قدرت وزارة التربية الوطنية التي أعلنت على المسابقات على أساس الشهادة لتوظيف الأساتذة بقطاع التربية الوطنية عدد المناصب لأساتذة المدرسة الابتدائية 14694 منصبا، أما فيما تعلق بأساتذة التعليم المتوسط فقد خصص لها 6256، أما أساتذة التعليم الثانوي فلم تتجاوز عدد المناصب 2981، أي أن مجموع المناصب التي ستفتح للتوظيف هي 23931 منصبا (وهي قابلة للزيادة باعتماد القوائم الاحتياطية وفق التعليمة رقم 01 م ع و ع).
وبدأت أمس فترة إيداع الملفات ولمدة 15 يوم عمل، في حين تم السماح للمترشحين الذين رفضت ملفاتهم تقديم طعونهم مباشرة بعد الرفض لمكتب التسجيل لمديرية التربية المعنية، وستجتمع لجنة الطعون للبث في الطعون يوم 20 جويلية 2014. هذا ولجأت الوزارة الوصية والوظيف العمومي إلى معايير جديدة للانتقاء في المسابقة على أساس الشهادات لتوظيف الأساتذة في قطاع التربية الوطنية (أستاذ المدرسة الابتدائية صنف 11 وأستاذ التعليم المتوسط صنف 12 وأستاذ التعليم الثانوي صنف 13) حيث سيعتمد سلم التنقيط المعتمد في القرارات رقم 40، 41 و42 مؤرخة في 22 أكتوبر 2013 تتضمن فتح مسابقات على أساس الشهادات للالتحاق برتب أساتذة المدرسة الابتدائية وأستاذ التعليم المتوسط وأستاذ التعليم الثانوي)، حيث فضلا عن الشهادات أو المؤهلات المنصوص عليها في القرار الوزاري المشترك المؤرّخ في 7 أفريل سنة 2014 يحدد قائمة المؤهلات يتم انتقاء المترشحين في المسابقة على أساس الشهادات على ضوء المعايير الأتية ملائمة مؤهلات تكوين المترشح مع متطلبات السلك أو الرتبة المطلوبين للمشاركة في المسابقة (من 0 إلى 5 نقاط) وتطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة: نقطتين (2 نقط) ومسار الدراسة أو التكوين (من 0 إلى 3 نقاط)، نقاط خاصة للدراسات والبحوث المنجزة من قبل المترشحين والمنشورة وطنيا ودوليا.
ويتم تقسيم مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المتوج بالمؤهل العلمي أو الشهادة كما يلي ”0.5 نقطة بالنسبة لمعدل السنوي يساوي 20/10 ويقل عن 20/11 ونقطة بالنسبة لمعدل السنوي يساوي 20/11 ويقل عن 20/12 و1.5 نقطة بالنسبة لمعدل السنوي يساوي 20/12 ويقل عن 20/13 و2 نقطة (نقطتان) بالنسبة لمعدل السنوي يساوي 20/13 ويقل عن 20/14 و2.5 نقطة بالنسبة لمعدل السنوي يساوي 20/14 ويقل عن 20/15 و3 نقط بالنسبة لمعدل السنوي يساوي أو يفوق 20/15.
من جهة أخرى، واعتبارا لاستحقاقهم أو تأهيلهم الخاص، يستفيد خريجو المدارس الكبرى (المدارس الوطنية للتكوين العالي) من نقطتين إضافيتين، ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات والمراكز الجامعية من نقطة إضافية واحدة.
هذا وبخصوص التكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص (من 0 إلى نقطتين) فيتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها، على أساس 0.5 نقطة عن كل سداسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين أما الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه، عند الاقتضاء (من 0 إلى نقطتين).
ويتم تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في مجلة مختصة وطنية أو أجنبية، على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار، في حدود نقطتين أما الخبرة المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو في منصب معادل (من 0 إلى 6 نقاط)، فيما تتعلق عملية تنقيط الخبرة المهنية للمترشح كما يلي ”الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة على أساس الشهادات في إطار عقود ما قبل التشغيل، بإدماج حاملي الشهادات، بالإدماج المهني، بالإدماج الاجتماعي أو بصفة متعاقد: نقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود 6 نقاط.
لأول مرة استمارة تخص المشاركة التي تتضمن معلومات حول المعني
وخصصت السلطات الوصية للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى: نقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود أربع (4) نقاط والخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية: 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس، في حدود ثلاث (3) نقاط، على أن يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل أدنى من المنصب المراد شغله، بمعدل 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود نقطتين وتاريخ الحصول على الشهادة (من 0 إلى نقطتين) على أن يتم تحديد أقدمية الشهادة بالنظر إلى تاريخ فتح المسابقة، ويتم تنقيطها على أساس 0.25 نقطة عن كل سنة، في حدود نقطتين.
وفيما يخص نتائج المقابلة مع لجنة الانتقاء (من 0 إلى 3 نقاط) والقدرة على التحليل والتلخيص: نقطة واحدة والقدرة على التواصل: نقطة واحدة والقدرات أو المؤهلات الخاصة: نقطة واحدة.
في المقابل شددت الوصايا على أهمية تقيد الراغبين في المشاركة بالمسابقة بتحضير ملف كامل يتمثل في طلب خطي؛ ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية؛ ونسخة من المؤهل أو الشهادة المطلوبة مرفقة بكشف النقاط المتعلق بالمسار الدراسي أو التكويني وبطاقة معلومات تملئ من طرف المترشح وشهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية للمترشح بصفة مستخلف أو متعاقد في رتب التدريس ممضاة من مديري التربية، أو مديري المؤسسات والإدارة العمومية الأخرى التي تضمن مهام التدريس أو مديري المؤسسات الخاصة المعتمدة من طرف وزارة التربية الوطنية، مؤشر عليها من قبل هيئة الضمان الاجتماعي عند الاقتضاء ووثيقة تثبت تفوق المترشح في دفعته عند الاقتضاء.
وقد اعتمدت الوزارة الوصية لأول مرة على استمارة معلومات تخص المشاركة التي تتضمن معلومات حول المعني وكذا معلومات حول الشهادة أو المؤهل الحاصل عليه على أن ترفق هذه الاستمارة بملفات المترشحين. أما المترشحين المقبولين نهائيا في مسابقات التوظيف وقبل التعيين فيلزم عليهم إتمام ملفاتهم الإدارية بالوثائق التالية نسخة من الوثيقة التي تثبت وضعية المترشح إزاء الخدمة الوطنية، مصادق عليها وشهادة السوابق العدلية، سارية المفعول ومستخرج من صحيفة السوابق القضائية سارية المفعول وشهادة الميلاد وشهادتان طبيتان (الطب العام وطب الأمراض الصدرية مسلمة من طبيب مختص تثبتان أهلية المترشح لشغل المنصب المطلوب).