المواقع الإلكترونية واجهة أخرى لطالبي العمل

كسرت الحواجز البيروقراطية وأحدثت التواصل المباشر

عرف صالون التشغيل المنظم برياض الفتح مشاركة العديد من المؤسسات الاقتصادية سيما في مجال البناء و الري و المشروبات وقطاع الاتصال و التكنولوجيا وحتى التأمينات ناهيك عم مدارس التكوين كمدرسة الأعمال ومدرسة حلول في الأعمال و اللغات، وهو ما أدى إلى توافد الكثير من الشباب سيما خريجي الجامعات على أجنحة الصالون.
وفي هذا الإطار تحدث دقوش رابح نبيل رئيس دائرة التوظيف على مستوى شركة ''أمنهيد'' عن أهداف مشاركتهم في صالون التشغيل لأول مرة المتمثلة بداية بالتعريف بالشركة و القطاع الذي تنشط فيه، بالإضافة إلى محاولة جمع و بناء قاعدة معلومات حول طالبي الشغل ما سيمكنهم من التوظيف مباشرة انطلاقا من هذه القاعدة عند الحاجة بدل اللجوء إلى إعلانات التوظيف وهي عملية سهلة ودقيقة تمكن من ربح الوقت و السرعة في انتقاء اليد العاملة المؤهلة لأنها بمثابة مقاربة كفاءات.
وحول التخصصات المطلوبة أوضح دقوش رابح ان شركته تحتاج ليد عاملة مؤهلة خاصة وتحديدا في مجال الهندسة المدنية و الأشغال العمومية و الري سواء مهندسين أو تقنيين، وفي هذا الإطار فهم يعتمدون كل الوسائل المتاحة بهذا الخصوص سواء بالتعامل مباشرة مع وكالة التشغيل باب الزوار أو الاعتماد على السير الذاتية التي ترسل إلى الموقع الالكتروني للشركة أو اللجوء إلى الطريقة التقليدية المعروفة وهي الإعلان عن التوظيف.
وكشف لنا محدثنا انه لحد الساعة وظفت الشركة 300 عامل من خريجي الجامعات من اليد العاملة المؤهلة التي تحتاجها، كما أنهم ادمجوا 20 عاملا بصفة دائمة في إطار برنامج الإدماج المهني بعد تكوينهم لمدة عام والتعاقد معهم لمدة ثلاث سنوات، مشيرا إلى أنها آلية جيدة تسمح بالشركة في الاستثمار في الموارد البشرية عبر تحويل هؤلاء العمال المؤقتين على مصلحة التكوين لحين اكتسابهم للخبرة المطلوبة و من ثم يتم ترسيمهم.
من جهتها أكدت دليلة بن صفر مديرة الموارد البشرية بمؤسسة ''أكسا'' للتأمين أن المؤسسة تطمح إلى تشغيل شباب تتوفر شروط معينة و لهذا فهي تجري المقابلات وجها لوجه خلال هذا الصالون للتأكد من إمكانيات المترشحين، إضافة إلى ذلك تقوم بتكوينهم وتهيئتهم للمناصب الشاغرة، مشيرة إلى أن مؤسستها تحتاج إلى مترشحين في المحاسبة، التأمين و البنوك، سيما و ان الشركة بصدد فتح 30 وكالة تجارية لسنة 2012 على المستوى الوطني.
إلى جانب ذلك سجلت المواقع الالكترونية للتشغيل حضورها في هذا الصالون وعرض خدماتهم وتقديم مختلف الشروحات و التوضيحات حول كيفية التسجيل فيها واستقبال السير الذاتية للشباب وإيجاد مناصب شغل عبر البحث في الحساب التي تضع المؤسسات المستخدمة التي تتعامل مع هذه المواقع.
ومن أمثلة هذه المواقع ''أومبلوا بارتنير بوان كوم'' الذي بدا في النشاط منذ الفاتح من جانفي 2010، حيث أكد سيد أحمد زروقي مسير عام بهذا الموقع لنا ان هذه النافذة الالكترونية تعد وسيطا بين طالبي العمل والهيئات المستخدمة المعتمدة في مختلف التخصصات و الميادين سواء كانت مؤسسات كبيرة أو مصغرة و متوسطة.
وبخصوص الانتقاء وكيفية التوظيف أوضح زروقي انه يتم بداية تسجيل طالبي العمل أنفسهم في الموقع وبعث سيرهم الذاتية ومن ثم تبدأ عملية الانتقاء، مشيرا إلى ان هناك طريقتين معتمدتين في هذا الشأن اما ان تقوم المؤسسات مباشرة بالانتقاء حسب احتياجاتها، أو تقوم المجموعة المكلفة بالتوظيف على مستوى الموقع بالانتقاء المسبق للمترشحين التي تتوفر فيهم الشروط المطلوبة في المناصب المالية المفتوحة .
وأشار محدثنا إلى ان هذا الموقع يسجل 10 آلاف زائر يوميا منذ دخوله حيز الخدمة و توظيف ما يعادل 150 طالب عمل كل شهر، مشيرا إلى أنها نتائج تبعث على الارتياح وعززت ثقة المؤسسات المستخدمة بالموقع وهو ما جعلهم يتعاملون مع نفس الشركات كل عام.
من جهتها أكدت تيتام سعاد مسؤولة تجارية بشركة ''لوتس ميديا'' التي تقدم عدة خدمات من بينها الموقع الالكتروني للتشغيل ''الخدمة بوان كوم'' انه منذ دخوله حيز الخدمة في 2009 تم تكوين قاعدة معطيات وصلت لأكثر من 70 ألف سيرة ذاتية لحد الساعة وهذا ان دل على شيء إنما يدل على مدى ثقة طالبي العمل و الشركات في الموقع باعتباره رابطا فعالا وموثوق فيه.
وأشارت تيتام إلى ان الموقع يتيح للمؤسسات الراغبة في توظيف العمال الفرصة لفتح حساب لها ونشر إعلان توظيف به ومختلف التخصصات المطلوبة في حين يمكن الشباب طالبي الشغل من التسجيل و وضع سيرهم الذاتية وبهذا تتمكن الشركة أو المؤسسة من الاختيار بعد التدقيق في الملفات وتختار ما يناسبها .