قبضة حديدية بين الإدارة ونقابة مركب الحجار

فشلت أمس مفتشية العمل في إحداث أي توافق في مواقف المديرية العامة لمؤسسة أرسيلور ميتال والمجلس النقابي حول نقاط الاختلاف التي تتصدرها قضية الرفع في أجور العمال ومراجعة النظام التعويضي لمستخدمي مركب الحجار. وذكرت مصادر واكبت أطوار أول جلسة للمفاوضات بين الطرفين في مقر مفتشية العمل أن التباين كان على أشده في وجهات النظر بين ممثلي الإدارة والعمال طوال أربع ساعات من المحادثات غير المجدية، لكن مسؤولي مفتشية العمل لولاية عنابة لعبوا دور الوسيط وحاولوا إحتواء الخلاف القائم، من خلال النجاح في برمجة جلسة مفاوضات ثانية يوم الإثنين القادم لتمكين مديرية أرسيلور ميتال من الرد بصفة رسمية على مطلب النقابة، لاسيما أن الشريك الاجتماعي يبقى متمسكا بخيار الإضراب ولوّح بشن حركة إحتجاجية عارمة يتم فيها شل مركب الحجار وتوقيف النشاط على مستوى جميع الورشات والوحدات الإنتاجية. وذكر الأمين العام للفرع النقابي في تصريح ل"البلاد" أن النقابة طالبت في جلسة أمس بإعتماد زيادة بنسبة 30 بالمائة في الأجر القاعدي لجميع عمال ومستخدمي مؤسسة أرسيلور ميطال عنابة، إلا أن الشريك الأجنبي اعتبر هذا المطلب غير قابل للتجسيد في الوقت الراهن"، وكشف أن الادارة اقترحت خارطة طريق تقضي بالرفع في الأجور بنسبة 9 بالمئة على دفعات، خلال 4 سنوات، مع ربط كل زيادة بمدى النجاح في بلوغ الأهداف المرجوة من الكمية المنتجة، على أن تكون الزيادة الأولى بنسبة 4 بالمائة سارية المفعول خلال الثلاثي الأخير من السنة الجارية، وتعتمد بأثر رجعي لمدة 10 أشهر، الأمر الذي رفضته النقابة جملة وتفصيلا، وقررت توقيف المفاوضات مع ممثلي المديرية العامة". وأضاف داود كشيشي أن نقابة آرسلور ميطال عنابة التي تهدد باللجوء إلى الإضراب عن العمل في حالة عدم تلبية هذه المطالب تأمل في التوصل في الجولة المقبلة من المفاوضات إلى حل يحفظ مصالح العمال ومركب الحديد والصلب بالحجار.
من جهته أفاد مسؤول الاتصال بمركب الحجار في اتصال هاتفي مع "البلاد" بأن إدارة المؤسسة وافقت على رفع الأجر القاعدي بنسبة 7٪ ابتداء من الفاتح أوت 2013 وزيادة ثانية في الأجر القاعدي بنسبة 3٪ بداية من جانفي 2014 شريطة تحقيق هدف إنتاجي يقدر ب300 ألف طن من الفولاذ السائل خلال الخمسة أشهر المقبلة. كما تعهدت المديرية العامة بتعديل نظام منح الأداء لترفعها إلى 20٪ من الأجر القاعدي ورفع منحة السلة من 250 دج إلى 300 دينار أي زيادة بنسبة 20٪. وأشار المتحدث إلى أن الأجر المتوسط بين 2002 و2013 ارتفع بمعدل 12٪ سنويا. وأوضح المصدرأن حصة الأجور في كل طن من الفولاذ يتم إنتاجه هي 23٪ لدى أرسيلور ميتال عنابة أي ثلاث مرات أكثر من المعدل لدى المنافسين، في حين تقدر الإنتاجية ب90 طنا من الفولاذ السائل ينتجه كل عامل سنويا مقابل 1000 طن لدى المنافسين. وأكد المتحدث أن "هذه الأرقام تبرز جيدا الجهد المتواصل للمؤسسة إزاء الأجراء بالرغم من مستويات الإنتاجية الضعيفة والسياق الاقتصادي الصعب".