مديريات بقسنطينة تصر على المسابقات

رغم تعليمة أويحيى المتعلقة بمعايير اختيار الموظفين

احتج العديد من المقبلين على مسابقات التوظيف بقسنطينة على تصرف مختلف الإدارات التي فرضت عليهم التوظيف عن طريق المسابقات، دون استخدام معايير الانتقاء على أساس الشهادة، ضاربة بذلك عرض الحائط بالتعليمة الوزارية رقم 1 المؤرخة في 11 أفريل الماضي، والتي شدد الوزير الأول على تطبيقها.
يحدث هذا رغم وضع تعليمة وزارية تتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة، والتي جاء في آخر ديباجتها على لسان الوزير الأول أنه ''وفي انتظار صدور المرسوم التنفيذي الذي سيقنن إجراءات التوظيف في الوظيفة العمومية، فإن هذه التعليمة ستكون كلما دعت الحاجة بديلا لأحكام المرسوم التنفيذي رقم 95 125 المؤرخ في 29 أفريل ''1995، حيث من المفترض أن يتم الانتقاء على أساس الشهادة وعلى ضوء 6 معايير على رأسها ملاءمة اختصاص تكوين المترشح لمتطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، والتكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، والأشغال والدراسات المنجزة من قبل المترشح في نفس تخصصه، بالإضافة إلى الخبرة المهنية من قبل المترشح، وتاريخ الحصول على الشهادة والتقديرات التابعة لها، ناهيك عن نتيجة المقابلة مع لجنة الانتقاء دون إغفال أن الأحقية للأكبر سنا وللمتزوج والمتكفل بعائلة في حالات تساوي النقاط المحصل عليها.