رسميا ..عقود ال ‘‘ DAIP‘‘ قابلة للتجديد وغير محدودة

البعض وصف القرار بالحل الترقيعي

وجهت المديرية العامة للتشغيل والإدماج التابعة لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في مراسلة إلى مديري التشغيل في كامل ولايات الوطن تحمل الرقم 668 وتملك «آخر ساعة» نسخة منها تطلب فيها تجديد عقود ما قبل التشغيل مستقبلا لأكثر من مرة دون تحديد عدد المرات للعمال المتعاقدين معهم بعد انتهاء عقودهم والتي سبق وأن تم تجديدها وهو ما يتيح الفرصة لكل العمال الحفاظ على مناصب عملهم حسب المرسوم التنفيذي رقم 142-13 الصادر في 13 أفريل 2013 المعدل والمكمل للمرسوم التنفيذي رقم 126-08 المتعلق بجهاز المساعدة على الادماج المهني DAIP،وهو ما سيسمح للعمال المتعاقدين بعقود ال DAIP بتجديد عقودهم من جديد بعد انتهائها ويوجد صنفين عقود CIP والمتعلقة بالخريجين من مراكز التكوين المهني والتمهين و عقود CID المتعلقة بالجامعيين والتقنيين الساميين،وقد تم تعديل المادة السادسة حيث سيتم التجديد الدوري لعقود العمال حسب القطاع،فالعمال الذين يشتغلون بالقطاع الاقتصادي تجدد عقودهم كل سنة،العمال التابعين للإدارات والقطاع العام فعقودهم تجدد كل 3 سنوات،وسنة بالنسبة للعمال في الشركات المنتجة،وسنة للعمال المتعاقدين مع الحرفيين،كما أخطرت المستفيدين من عقود ما قبل التشغيل بإعلام مديري التشغيل قبل انتهاء عقودهم من أجل الشروع في إجراءات التجديد وطالبت من المديرين بمنح الأفضلية في تحويل المتعاقدين مع المؤسسات الإدارية العمومية نحو القطاع الاقتصادي،و يبقى هذا الحل ترقيعي خاصة أنه لم يتضمن أي زيادة في الأجور أو إشارة لمنح الأفضلية للمتعاقدين بعقود ال DAIP من أجل الاستفادة من عقود دائمة فالمتعاقد يبقى ينال نفس الراتب ولا يستفيد من المنح أو امتيازات أخرى رغم أنه يملك شهادة في مجاله التعليمي.