وزارة التربية تطلق مسابقة توظيف وتتجاهل ناجحي مسابقة العام الماضي

وفق الشركاء الاجتماعيين الذين دعوا بن غبريط لفتح تحقيق في القضية

طعن الشركاء الاجتماعيون في أكبر عملية توظيف تقوم بها هذه السنة وزيرة التربية، نورية بن غبريط، في قطاع التربية، وهذا على خلفية أن الوزارة الوصية فشلت في توظيف الناجحين في مسابقات التوظيف التي نظمت العام المنصرم في دفع رواتب عام كامل للأساتذة المستخلفين، داعين تدخل الوزيرة لفتح تحقيق قبل إطلاق المسابقة الجديدة، وهذا فيما باشرت مديريات التربية في توزيع استمارات الترشح لمسابقة التوظيف لقطاع التربية الوطنية للراغبين في التوظيف في قطاع التدريس وهذا في الوقت الذي سيتم تقييم لأول مرة المترشح على 30 نقطة بدل 20 نقطة.
جاءت المعلومات على لسان مريم معروف رئيسة الفيدرالية الوطنية لعمال التربية المنضوية تحت لواء النقابة الوطنية لمستخدمي الإدارة العمومية ”سناباب”، والتي نددت بفتح مسابقة توظيف جديدة بدون تسوية مشاكل الناجحين في مسابقة العام المنصرم. ونقلت المتحدثة أن هناك بعض مديريات التربية لحد الآن لم تسو وضعية أساتذة العام الماضي ”الذين نجحوا في مسابقة التوظيف الماضية، أما ما تعلق بالأجور أو المخلفات المالية أو من حيث توفير المناصب لهم لأنهم نجحوا وكانوا يتكونون”.
هذا ويتخبط الأساتذة المستخلفون في المشاكل نفسها، حيث نقل الأساتذة في بيان صادر عنهم أنه ”بعد أن كلفنا بالتدريس في إطار الاستخلاف لمدة عام كامل وبعد قيامنا بعدة وقفات احتجاجية للمطالبة بتسوية وضعيتنا الإدارية والمالية على غرار الولايات الأخرى كولاية الأغواط والمسيلة لم نجد آذانا صاغية ولا حلولا موضوعية، بل وجدنا صدا وجفاء من الإدارة الوصية التي تعمدت التكتم وعدم المواجهة رغبة منها في كسر معنوياتنا ليس إلا، ونحن الذين درسنا عاما كاملا ابتداء من شهر نوفمبر الفارط لغاية الآن في مناطق نائية قررنا الدخول في عدة وقفات احتجاجية ابتداء من جويلية إلى غاية تسوية وضعيتنا الإدارية والمالية عاجلا غير آجل”.
التنقيط ب30 نقطة بدل 20 في مسابقة التوظيف للأساتذة لأول مرة
يأتي هذا فيما باشرت العديد من مديريات التربية عملية استلام ملفات المترشحين لمسابقة التوظيف ل23 جويلية. هذا وكشف الوظيف العمومي ووزارة التربية أنها ستقوم بالتنقيط على 30 نقطة بدل 20 نقطة، مقارنة بالمنشور القديم رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية.
وعن المقاييس الجديدة التي حددها المنشور الجديد، معايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتبة الوظيفة العمومية والمتضمن معايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتبة الوظيفة العمومية، كما يلي: ملاءمة شعبة اختصاص التكوين المتبع من طرف المترشح مع الشروط القانونية الأساسية (الشهادة، المؤهل أو مستوى التكوين) وتطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها (06) تمنح لكل المترشحين النقطة الكاملة.
وأكدت وزارة التربية أن مسار الدراسة أو التكوين من (0 إلى 7) نقاط حيث يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المؤهل على أساس الشهادة، حيث 01 نقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 20/10 ويقل عن 20/10.99 و02 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 20/11 ويقل عن 20/11.99 و03 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 20/12 ويقل عن 20/12.99 و04 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 20/13 ويقل عن 20/13.99.
وتم تخصيص في المقابل 05 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 20/14 ويقل عن 20/14.99 و06 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 20/15 ويقل عن20/15.99 و07 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي أو يفوق 20/16، فيما يستفيد خريجو المدارس الكبرى (المدارس الوطنية للتكوين العالي) من نقطتين إضافتين ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بمؤسسات التكوين العالي من نقطة إضافية واحدة، وكذلك فإن التكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص (0 إلى 2) نقاط على أساس 0.25 نقطة عن كل سداسي، أو تكوين مكمل والأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه (0 إلى 1) نقاط (بحوث أو دراسات منشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس (01) على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار، في حدود نقطة واحدة، وإن الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو منصب معادل (0 إلى 6) نقاط.