المدير العام للأمن الوطني يؤكد على شفافية عملية ترقية إطارات الشرطة

أكد المدير العام للأمن الوطني, خليفة أونيسي, يوم الخميس بالجزائر العاصمة, أن الترقية التي استفاد منها 451 شرطي إلى مختلف الرتب والمناصب تمت في شفافية تامة وفق معايير انتقائية حددت بكل موضوعية وإنصاف مع إدخال بعض التعديلات على سلم التنقيط وصفات مهنية أخرى أبرزها الالتزام والجاهزية والسلوك بالنسبة للإطارات.
وأوضح المدير العام في رسالة قرأها نيابة عنه عميد أول للشرطة بن عاشور كريم, رئيس المصلحة الولائية للإدارة العامة لأمن ولاية الجزائر, بمناسبة حفل تقليد الرتب بمقر مجموعة الاحتياط والتدخل بالقبة, والتي تزامنت مع إحياء الذكرى ال 58 لتأسيس الشرطة الجزائرية, أن عملية الترقية التي مست هذه السنة 451 شرطي في مختلف الرتب والمناصب تمت في "شفافية تامة" وفق معايير انتقائية حددت بكل "موضوعية وإنصاف" وأن الرتب الجديدة في صفوف الشرطة والمستخدمين الشبهيين, تميزت هذه السنة ب "بعض التعديلات التي أدخلت على سلم التنقيط لإدراج معايير إضافية وتقييم صفات مهنية أخرى تتمثل أساسا في القيادة والالتزام والجاهزية والسلوك بالنسبة للإطارات", إضافة إلى إدراج نقاط "خصيصا للمترشحين الآخرين التابعين للمصالح العملياتية مراعاة لطبيعة نشاطهم المحفوف بالمخاطر والإجهاد".
وتميزت هذه العملية –حسب المتحدث- برفع القيد "تدريجيا" على المفتشين الرئيسيين للشرطة لتمكينهم من الارتقاء إلى رتبة ملازم أول للشرطة وهذا "تتويجا للمساعي المبذولة" والتي توجت –يقول- بالحصول على "تفويض من مصالح الوظيف العمومي وهو ما مكن من تخصيص 120 منصب مالي لهؤلاء الموظفين الذين كان أصحابها ضحية أمور تنظيمية حالت دون تطور مسارهم المهني", مؤكدا في ذات المنحى أن العملية "ستستمر" تماشيا والمناصب المالية المتوفرة.
كما أكد المدير العام في رسالته, أن مهمة إعداد القوائم التأهيلية أسندت إلى لجان جهوية عكف أعضاؤها على دراسة الملفات "بدقة ووضوح" مستندة في ذلك إلى جملة من المعايير الانتقائية الغرض منها "إتاحة الفرصة لأفضل الموظفين كفاءة وأداء", وهذا –يضيف- قبل إحالة القوائم المتعلقة بذات الغرض إلى اللجنة المركزية التي عكفت هي الأخرى بفحصها وتدقيقها للتأكد من مدى تطابقها مع المعايير التي تسمح بترتيب المترشحين حسب درجة الاستحقاق "دون أي تميز أو مفاضلة".
وأبرز ذات المسؤول, في السياق ذاته, أنه نظرا لمحدودية المناصب المالية المخصصة لفئة المفتشين الرئيسيين للشرطة ولإضفاء مزيدا من العدل والإنصاف تم إشراك موظفين اثنين بصفتهما ممثلين لهذه الرتبة في عضوية اللجنة الخاصة.
وذكر في ذات الشأن, أنه تم تخصيص مناصب مالية للترقية في إطار الاستحقاق الخاص طبقا لأحكام المادة 42 من القانون الأساسي لفائدة الموظفين "الذين اثبتوا فعلا خلال أداء مهاهم عملا بطوليا مثبتا أو ساهموا بفضل مجهود استثنائي بشكل مباشر لرفع قدرة المصالح", وخص بالذكر هنا فئة الإطارات لاسيما المستفيدين منهم من ترقية إلى مصاف أعلى, ودعاهم بالمناسبة إلى مزيد من السهر والتضحية باعتبارهم القاطرة التي تقود مصالح الشرطة نحو مزيد من التطور والرقي بل الواجهة الأمامية لسمعة ورمزية جهاز الأمن الوطني وتمكينه بشكل يليق بمقامه على مختلف الأصعدة.
من جهة أخرى, أكدت خلية الاتصال لأمن ولاية الجزائر, أن مصالحها "نالت نصيبا معتبرا من الترقيات قدر بت 451 ترقية", حيث استفاد إطاراتها من 9 ترقيات برتبة عميد اول للشرطة, 14 ترقية برتبة عميد شرطة, 37 ترقية برتبة محافظ شرطة, 35 ترقية برتبة ملازم أول للشرطة, 28 ترقية برتبة مفتش رئيسي للشرطة, 53 ترقية برتبة مفتش شرطة, 98 ترقية برتبة حافظ أول للشرطة, 172 ترقية برتبة حافظ شرطة مع ترقية 5 أعوان شبهيين.