مستشفى جيجل

شبه الطبيين يتهمون الإدارة بحرمانهم من منحة المناوبة
طالب موظفو شبه الطبي العاملون بصيغة المناوبة الليلية بمصلحة الاستعجالات بمستشفى جيجل، بدفع منحة المناوبة التي لم يتحصلوا عليها لثلاثة أشهر متهمين الادارة بخصم هذه المنحة القانونية. وأرجعت ادارة المستشفى وفق تصريح المحتجين للنصر قرارها الى عدم اكتمال الحكم الساعي للعمل المقدر ب 40 ساعة في الأسبوع، رغم أن العمل في مصلحة الاستعجالات مصنف ضمن الخطر العالي، الى جانب أن العاملين بالمناوبة الليلية يقومون بعملهم على مدى 24 ساعة، وهو ما كان معمولا به منذ عدة سنوات الى غاية نهاية 2013.
المحتجون يقولون أن عدم صبّ المنحة في حسابهم لا يبرره وجود قانون جديد لم يتم الكشف عنه ولا تبليغه للعاملين رغم ان ممثلي العمال قد راسلوا عدة مرات ادارة المستشفى حول هذه المشكلة. هذا فضلا عن اللقاء الذي تم مباشرة مع مدير المستشفى ورئيسي المصالح الاستشفائية والاستعجالات الطبية الجراحية، والذي لم يتبع وفق المحتجين الاستجابة لمطالبهم أو اتخاذ أي قرار بانهاء هذه الاشكالية التي تضاف اليها مشكلة أخرى ما زالت تلاحق عمال شبه طبي المناوبين ليلا وهي تصرفات صادرة عن أحد الموظفين الذي تجاوز صلاحياته المهنية حسبهم عندما اقترح على ادارة المستشفى حذف منحة المناوبة الليلية، رغم أن مهمته هي خارج مسؤولية مراقبة البرمجة ومصلحة الاستعجالات.
النصر اتصلت بالمدير الولائي للصحة والسكان وإصلاح المستشفيات بالنيابة والمدير الفعلي لمستشفى جيجل من أجل معرفة رأيه بخصوص عدم حصول المناوبين ليلا على المنحة، حيث أوضح بأن المحتجين لم يحترموا الحجم الساعي للعمل اليومي المقدر 40 ساعة مقابل سعيهم للتسجيل في جدول المداومة من أجل الحصول على منح معتبرة وبالتالي يضيف ذات المدير أنه لا يعقل أن يستفيد أي عامل من العمل في المناوبة وهو لا يحترم الحجم الساعي الذي يتقاضى عليه أجرا شهريا.
مع أن الادارة طالبتهم بالعمل على الأقل بحجم 35 ساعة في الأسبوع، لكن هناك وفق تصريحه من يعمل 15 ساعة فقط ثم يسارع الى التسجيل في جدول المداومة ست مرات في الأسبوع، وهي الأسباب التي دفعت الادارة الى عدم منح منحة المناوبة الليلية لمن لا يعمل بالحجم الساعي الأسبوعي المقدر ب 40 ساعة.