سوناطراك تعلن عن مدونة أخلاقيات

أرضية رقمية للإنذار المبكر والتبليغ عن الفساد
مرت الشركة الوطنية للمحروقات «سوناطراك» إلى مرحلة متقدمة على مسار الحوكمة، بتوقيع الرئيس المدير العام للمجمع توفيق حكار، أول أمس، على مدونة الأخلاقيات للمؤسسة صنفها بمثابة وثيقة مرجعية وبوصلة توجه القرارات والأعمال.
تتضمن مدونة أخلاقيات سوناطراك، 7 قيم في شكل التزامات تقود إلى إرساء إطار شفاف ونزيه للقيام بالأنشطة المختلفة بشكل متميز داخليا وخارجيا، كما أضاف حكار، مشيرا إلى أن الهدف المحوري يتمثل في تعزيز رأسمال الثقة بين المجمع والشركاء أمر يتطلب مرافقته بالامتثال للقوانين والمبادئ الأخلاقية للمؤسسة.
وحتى تكون المدونة فعالة يستوجب الأمر التزام يقظة حول السلوكات، بحيث كما أضاف المدير العام لسوناطراك، ينبغي حث الموظفين والمتعاقدين المتعاملين الشركاء على عدم التردد في إبلاغ المسؤولين أو لجنة الأخلاقيات عن أي خرق لقواعد الأخلاقيات وذلك بواسطة نظام للإبلاغ تم اعتماده. وأكد حكار قائلا، «إننا ملتزمون، بدعم من معهد التقييس في مكافحة الفساد، بتطبيق معيارين لتقوية الثقة واستدامتها.
وأوضح رئيس لجنة الأخلاقيات حماني زوبير، في عرض قدمه، أن الوثيقة الموقعة جاءت بعد تلك التي اعتمدت في 2010 وذلك لمواكبة التغيرات، بحيث بدأت لجنته في العمل منذ بداية السنة الجارية من خلال رصد مختلف الآراء والتشاور مع الأطراف المعنية بالمؤسسة من اجل تحسين مناخ العمل الاجتماعي وترسيخ الشعور بالانتماء للمؤسسة. وتوجه المدونة للعمال الشريك الوحيد والمتعاملين التجاريين والسلطات العمومية والمجتمع المدني، وتتمثل القيم المتضمنة في المدونة في الالتزام بخدمة المصلحة الوطنية، الحوكمة، النزاهة، احترام الأشخاص والتعهدات، التميز، الاعتراف بالكفاءة والاستحقاق.
تحرير المبادرة واعتماد التميز
وعلاوة على أن الالتزام بتنمية البلاد قيمة ثابتة، فإن الحوكمة تقود من خلال العمل بهذه المدونة إلى إرساء الشفافية بنشر معلومات موثوقة والامتناع عن أي سلوك يتعارض مع النزاهة، إلى جانب تكريس تكافؤ الفرص وعدم التمييز، مع احترام كرامة العمال وحماية صحتهم وأمنهم في مواقع العمل. ومن شأن إرساء ثقافة المؤسسة التي ترتكز على الكفاءة وبذل الجهد إلى تحرير المبادرة واعتماد التميز كما تشير المدونة ضمن قيمها إلى احترام الحياة الخاصة للأشخاص والحياد السياسي تجاه العمال كما أوضحه حماني.
وبالمقابل، ينتظر من العمال الالتزام بعدم التمييز وحماية المعلومات وترسيخ الصورة الجيدة للمؤسسة ومن الشركاء احترام النزاهة ومن السلطات العمومية الدعم واحترام التعهدات.
الوقاية من الفساد وتضارب المصالح
وتغطي مدونة الأخلاقيات مجال الوقاية من الفساد وتضارب المصالح وحماية الأسهم، إلى جانب الحوار والمسؤولية المجتمعية للمؤسسة. ولذلك، أضاف حماني، يتم ضبط ورقة طريق لتجسدي القيم عن طريق لجنة الأخلاقيات بنشر المدونة وضمان انجازها ومتابعتها. غير انه يتم الإنذار والتبليغ بأي مخالفة للمدونة بشكل موثق وشفاف وجاد، بحيث تم إرساء نظام للإنذار الأخلاقي عبر أرضية رقمية داخلية وخارجية مع بريد إلكتروني للإنذار حول عدم احترام القانون أو كل فساد أو تزوير وغش يطال أعمال المؤسسة ومحيطها.
ولإنجاز المدونة، تم بالتعاون مع معهد التقييس (ايانور)، اعتماد معيارين: واحد للمسؤولية المجتمعية (إيزو 26000) وإدارة مكافحة الفساد (إيزو 37001) بحيث يتم بموجبهما إخضاع كل عمل أو تصرف للمبادئ 7 المتضمنة في مدونة الأخلاقيات، انطلاقا من احترام القانون والتنظيم ومكافحة الفساد الذي يلغم نجاعة المؤسسة ويلطخ سمعتها، مثلما أوضحه محمد خدام من معهد التقييس.
تحكم في الوضع الوبائي
للإشارة، حضر المناسبة وزير الطاقة والمناجم محمد عرقاب، الذي هنأ أعضاء لجنة الأخلاقيات الخمسة لوضعهم أرضية تتصدى لتصرفات وممارسات من شأنها أن تلحق ضررا بالشركة التي تواجه منافسة وتحتاج إلى مناعة أخلاقية تضاف إلى مختلف جوانب النشاط الأخرى، من بحث واستكشاف وإنتاج وتسويق، حتى تعزز مكانتها في السوق العالمية للمحروقات، ناهيك عن اعتبار المدونة بمثابة إسمنت يحمي الجدار الداخلي بتحسين المناخ المهني والاجتماعي.
وهنا أوضح توفيق حكار، أن الغاية هي دعم دور سوناطراك كمؤسسة مواطنة تجاه عمالها ومحيطها ومن ثمة وضع الثروة الباطنية في خدمة البلاد ضمن احترام صارم للمحيط والصحة، مشيرا إلى أن الشركة تعاملت مع وباء كوفيد-19 من خلال المبادرة بوضع بروتوكول صحي وقائي وأن الوضع متحكم فيه، كما قال، مع إطلاق عملية تلقيح واسعة من أجل بلوغ 70 بالمائة من العمال ملقحين وإزالة الحجر الذي يكلف المؤسسة الكثير.