نقلت وكالة "رويترز" عن مصدر بشركة سوناطراك إن رئيس الشركة جمع فريقا جديدا من القيادات بهدف منع هروب الكفاءات من الشركة الوطنية العملاقة. ونقلت "رويترز" عن الرئيس المدير العالم ل "سوناطراك" عبد المومن ولد قدور: "فقدنا الآلاف من أصحاب الخبرات والمهارات لأسباب على رأسها أننا لا نستطيع منحهم مرتبا يحصلون عليه الآن في الخليج ودول أخرى". وقال المصدر الذي نقلت عنه "رويترز"، بالشركة إن ولد قدور الرئيس المدير العام لمجمع سوناطراك جلب معه فريقه الخاص لمساعدته في كسب ثقة شركات النفط الكبرى مرة أخرى واختار ثمانية نواب للرئيس من داخل الشركة وحسب "رويترز" فإن المصدر طلب عدم نشر اسمه وذلك لأن التعيينات لم تعلن على الملأ بعد. وقال المصدر إن من بين القيادات الجديدة مديرين من ذوي الخبرة مثل صلاح مكموش للتنقيب وعربي باي سليمان للنقل عبر الأنابيب واثنين وصفهما بأنهما من النجوم الصاعدة هما فريد غزالي للاستراتيجية وأحمد مازيغي للشؤون التجارية. وقال المصدر "من الضروري المصادقة على التعيينات بمرسوم رئاسي غير أن كبار المديرين بدأوا بالفعل". ويهدف ولد قدور لجعل الشركة واحدة من أكبر خمس شركات نفط حكومية على مستوى العالم بحلول عام 2030. وبحسب "رويترز" فإن ولد قدور الذي أمضى جانبا كبيرا من حياته العملية في الولاياتالمتحدة وشركات للطاقة في الخليج وأفريقيا يعتزم تنفيذ برنامج للتوعية والتدريب عن طريق "أكاديمية سوناطراك للإدارة" كما أنه سيعيد العاملين المتقاعدين لتوجيه الموظفين الجدد. وهو يسعى كذلك لاستحداث مكافآت خاصة للاحتفاظ بالمتميزين وذلك للالتفاف على هيكل أجور جامد يحصل بمقتضاه الموظف الإداري على مرتب يعادل مرتب مهندس الحفر في المياه العميقة. ويخشى ولد قدور أن تؤدي زيادات مباشرة في الأجور للمهندسين إلى احتجاجات أوسع بعد أن أضرب الأطباء والمهندسون عن العمل أشهر هذا العام للمطالبة بزيادات تعادل التضخم.
