كجزء من استراتيجيتها الرامية إلى التكيف مع التكنولوجيا الرقمية في الاقتصاد الجزائري وتلبية للاحتياجات المتنامية لزبائنها، شرعت جازي في برنامج طموح للتحول يهدف لأن تصبح المؤسسة رائدة في مجال توفير الخدمات الرقمية في الجزائر. وقناعة منها بالتأثير الإيجابي للرقمنة على نمط حياة الزبائن وأسرهم، ولكن أيضا على الشركات والمؤسسات الجزائرية حيث أن المستهلكين يهاجرون بشكل متزايد نحو الخدمات والمنتجات التي تعمل بالأنترنت و البيانات، تستعد جازي لإطلاق تقنية الجيل الرابع 4G وذلك بهدف الحفاظ على موقعها الريادي في السوق وتمكين الزبائن من المشاركة بشكل كامل والاستفادة من العالم الرقمي. و عليه،و من أجل إعادة تقييم ما تتوفر عليه و ما تحتاجه من الموارد البشريةفي إطار تكييف أنشطتها وتعديل نموذج أعمالها ، تعلن جازي عن إطلاق مبادرة المغادرة الطوعية لموظفيها. حيث أن العرض يقترح تعويضا للموظفين الذين أكملوا أكثر من سنة واحدة من الخدمة في الشركة و يرغبون في الانفصال عنها. و يظهر التعويض المقترح مدى التقدير الذي توليه الشركة للموظفين الذين يرغبون في استكشاف آفاق أخرىكما أنها إعتراف منها بمساهمتهم في نجاح المؤسسة منذ نشأتها إلى يومنا هذا. تتم هذه العملية في ظل الاحترام الكامل للقوانين والشفافية التامة و هي تدخل في اطار ارادة الشركة في احترام رغبة بعض الموظفين الذين يبحثون عن تغيير حياتهم المهنية.أما الموظفين الذين يختارون البقاء فستكون لهم فرصة مرافقة الشركة في رحلة التحول الرقمي. تعتبر هذه الخطوة هامة في عملية اعادة الانتشار التي تسمح لجازي بتسريع خطة تحولها. كما ان هذه العملية ستفتح فرصا جديدة للموظفين لتعلم المهارات الرقمية الجديدة المطلوبة في السوق كما ستفتح مناصب عمل للطلبة المتميزين في الجامعات الجزائرية كما ستعمل المؤسسة على استقطاب مواهب إضافية تسمح لجازي بتكريس مكانتها الرائدة في القطاع وبتقديم خدمات عالية الجودة لمشتركيها.
