تمديد سن التقاعد ما فوق 60 سنة للوظائف ذات التأهيل العالي والمهن النادرة

حسب مسودة نص مشروع قانون العمل الجديد

يتضمن مشروع قانون العمل المعدل والمتمم القانون رقم 12-88 المؤرخ في 21 رمضان عام 1408 الموافق ب 02 جويلية 1988 والمتعلق بالتقاعد الذي سيدخل حيز التنفيذ مع الفاتح جانفي 2017 على توقف وجوبا استفادة العامل من معاش التقاعد على استنفاذ شرطين بلوغ سن 60 سنة من العمر على الأقل غير أنه يمكن إحالة المرأة العاملة على التقاعد بطلب منها ابتداء من 55 سنة كاملة.وحسب نسخة مشروع القانون الذي إطلعت عليه «آخر ساعة» فإن القانون في المادة (6) أشار إلى قضاء العامل ل 15 سنة على الأقل في العمل مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي كما أشار قانون التقاعد المعدل أنه يمكن أن يمدّد سن التقاعد المذكور في المادة (6) بالنسبة للوظائف ذات التأهيل العالي والمهن ذات التأهيل النادر وتحدد قائمة الوظائف ذات التأهيل العالي والمهن ذات التأهيل النادر وكذا الشروط وكيفيات تخويل الحق في تمديد سن التقاعد والقواعد الخاصة بتصفية المعاش المتعلقة بها عن طريق التنظيم وتؤكد المادة 07 من القانون أنه يمكن أن يستفيد من معاش التقاعد قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة (6) العامل الذي يشغل منصب عمل يتميز بظروف جد شاقة كما يكرس نص المشروع حق العامل في مواصلة نشاطه إراديا بعد السن الأدنى المحدد ب 60 سنة في حدود 05 سنوات وسيسمح هذا الإجراء للعمال المعنيين لا سيما باعتماد ساعات العمل الإضافية بعنوان التقاعد.