خضعت الإدارة العامة لمؤسسة باتيميتال بعنابة لمطالب العمال، الذين شنوا حملة احتجاجية ودخلوا في إضراب مفتوح منذ أكثر من 12 يوما، واستفاد العمال حسب الاتفاق المبرم بين النقابة والوصاية تلقت «آخر ساعة» نسخة منه، من زيادات معتبرة في المنح والعلاوات، مما يرفع لا محال في الراتب التفقيري الذي كانوا يتلقونه شهريا، كما تم تشكيل لجنة مزدوجة لدراسة ملفات العمال وإدراجهم ضمن مناصب عمل دائمة. وحسب ما جاء في الاتفاق المبرم بين النقابة ممثلي العمال والمدير العام للشركة يوم 31 أكتوبر المنصرم، فقد تم تحديد ضوابط لدراسة مطالب العمال بعد التزام النقابة تجميد الإضراب، حيث تم تشكيل لجنة متساوية الأعضاء بين النقابة والمديرية العامة تتكفل بدراسة ملفات كل العمال بهدف إدراجهم وتثبيتهم بمناصب عملهم، علما أن كل الموظفين بالمؤسسة يعملون بعقود عمل غير دائمة. كما اتفق الطرفين على إعفاء أعضاء النقابة والعمال من كل المتابعات القضائية بتهمة الإضراب، وتنقيط أيام الإضراب لتعويضها لاحقا.من جهة اخرى أدرج الاتفاق زيادات معتبرة في العلاوات والمنح التي ترفع في راتب العمال حيث تقرر رفع التعويض عن الضرر التي كانت تحتسب بنسب من 0 الى 20 بالمائة الى نسب تتراوح بين 0 و30 بالمائة، نفس الارتفاع شهده التعويض عن تكاليف المهنة أو الاخضاع الذي حدد بنسب تتراوح بين 0 و40 بالمائة، وأبرمت الادارة العامة على زيادة منحة القفة من 250 دينار الى 350 دينار في اليوم، ومنحة النقل التي كانت تحتسب من 600 دج الى 2100 دج باتت تقدر ب 800دج الى 2500 دج، واحتسب التعويض عن الراتب الواحد ب2000 دينار علما أن قيمته كانت لا تتعدى ال1300 دج، وزادت أيضا نسبة التعويض عن الخبرة المهنية الى حدود 72 بالمائة كأقصى حد، ومنحة المردودية الفردية والجماعية الى 48 بالمائة، واستفاد العمال بزيادة في تكاليف المهمة من 2500 دج الى 3000 دج في اليوم، وب3500 دج للتنفيذ والتحكم وبقيمة 4000 دج للاطارات والإطارات السامية. كما تقرر بدأ سريان المفعول المتعلق بنظام التعويض بتاريخ الفاتح من شهر ماي 2011. طالب فيصل
