النقابة تحضر لتقديم ملف تقييمي للوزارة الوصية وتطالب بإعادة توزيع الأسهم

مع اقتراب انقضاء العقد بين أرسيلور ميتال والشريك الهندي بداية السنة الجديدة

صرح الأمين العام لنقابة مركب أرسيلور ميتال أن المجلس النقابي بصدد وضع آخر اللمسات على الملف التقييمي لعقد الشريك الهندي، الذي يكون قد وصل أجله النهائي البالغ 10 سنوات كاملة بحلول عام 2011
حيث سيسلم لوزارة الصناعة والاستثمار نهاية جانفي المقبل. وكشف ذات المتحدث أن نقابة المركب ستطالب بتطبيق قانون المالية الصادر سنة 2009، والمتضمن حق الرقابة والشفعة، على مركب الحجار حتى تستفيد هياكله من فرص استثمارية جادة تمكنه من بلوغ مستويات إنتاجية مقبولة، وأضاف ذات المتحدث أن سقف الإنتاج خلال 11 شهرا بلغ 700 ألف طن، ما اعتبر نتيجة متوسطة، تم التوصل إليها بالإمكانيات المتواضعة للحجار، مؤكدا أن نقابة هذا الأخير لا تعترض على الشريك وإنما تنتظر من الحكومة الجزائرية إعادة النظر في توزيع الأسهم التي يسيطر الشريك الأجنبي على 70 بالمائة منها فيما تعود 30 بالمائة الباقية للجانب الجزائري.
وحول فرضية بقاء الوضع على حاله بعد اطلاع السلطات المعنية على الملف التقييمي، أجاب إسماعيل قوادرية أمين نقابة المركب بأنه سيكون للنقابة موقفها من هذا القرار، علما أن تجديد عقد الشراكة مع نفس الشريك أو غيره بنفس الشروط ستبقي الوضع على ما هو عليه بأرسيلور ميتال، الذي أصبح إنتاجه متذبذبا جراء الوضعية غير المستقرة التي مر بها خصوصا في سنتي 2009 و2010، حيث لم تظهر أي قرارات استثمارية تمنح الإضافة لأرسيلور ميتال، رغم تخصيص 175 مليون دولار لتحريك الاستثمار به، إضافة إلى عدم مباشرة عمليات تجديد وترميم مفحمة المركب وورشات الفرن العالي التي لازالت تراوح مكانها بعد الأعطاب التي لحقتها العام الفارط، والتي كانت سببا لاندلاع الاحتجاجات والإضرابات عن العمل في الحجار، أمام وضعية إنتاجية هزيلة واستراتيجية اقتصادية أجنبية ترى نقابة المركب أنها ترمي لاستنزاف ثروات الجزائر، ليبقى الحال على ما هو عليه إلى حين اتخاذ الحكومة الجزائرية قرارا يمكن من التوصل إلى حلول جذرية تبقي على هذا الصرح الاقتصادي، الذي انخفض عدد العمال به من 12 ألف إلى 5300 عامل فقط، تصارع النقابة لافتكاك حقوقهم الخاصة بالمنح والعلاوات التي تم فتح ملفاتها مجددا أمس مع الإدارة الفرنسية، لمواصلة المفاوضات بشأنها، مع إدراج ملف الشركات المناولة كذلك في برنامج العمل.