صدور الأنظمة التعويضية لأسلاك مجلس المحاسبة والتعليم العالي ومفتشية العمل بالجريدة الرسمية

يستفيد منها الموظفون المعنيون بأثر رجعي ابتداء من عام 2008

أفرجت الحكومة عن الأنظمة التعويضية للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة مجلس المحاسبة، التعليم العالي، ومفتشية العمل، وهو ما تضمنته ثلاثة مراسيم تنفيذية في العدد الأخير من الجريدة الرسمية رقم 49 الصادر في 28 أوت من العام الجاري، ويستفيد الموظفون المذكورون من المنح والتعويضات بأثر رجعي ابتداء من أول جانفي عام 2008.
صدر المرسوم التنفيذي رقم 11-305 المؤرخ في 25 أوت من العام الجاري يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة مجلس المحاسبة. ويستفيد الموظفون المنتمون للسلك الخاص بشعبة التدقيق المالي من العلاوة والتعويضين الآتيين: علاوة تحسين الأداء، تعويض الإلزام والوظيفة وتعويض التدقيق والرقابة.
وتصرف علاوة تحسين الأداء كل ثلاثة أشهر وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمائة من الراتب الرئيسي، كما يصرف تعويض الإلزام والوظيفة شهريا وفق نسبة 35 بالمائة من الراتب الرئيسي، ويكون تعويض الإلزام والوظيفة مانعا من الاستفادة من كل التعويضات الأخرى من نفس الطبيعة، لاسيما التعويض عن الساعات الإضافية. يصرف تعويض التدقيق والرقابة وفق نسبة 35 بالمائة من الراتب الرئيسي، كما يستفيد الموظفون المنتمون للسلكين الخاصين بكتابة الضبط من العلاوة والتعويضين الآتيين: علاوة تحسين الأداء، تعويض الإلزام والاستعداد وتعويض المسؤولية الشخصية في العمل القضائي.
وتصرف علاوة تحسين الأداء كل ثلاثة أشهر وتحسب شهريا وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمائة من الراتب الرئيسي، كما يصرف تعويض الإلزام والاستعداد شهريا وفق نسبة 40 بالمائة من الراتب الرئيسي.
ويكون تعويض الإلزام والاستعداد مانعا للاستفادة من كل التعويضات الأخرى من نفس الطبيعة، لاسيما التعويض عن الساعات الإضافية. ويصرف تعويض المسؤولية الشخصية في العمل القضائي شهريا وفق نسبة 40 بالمائة من الراتب الرئيسي، ويستفيد هؤلاء الموظفون من هذه المنح والعلاوات بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2008. كما صدر المرسوم التنفيذي رقم 11- 306 المؤرخ في 25 أوت 2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي، حيث يستفيد هؤلاء من العلاوات والتعويضات الآتية: علاوة المردودية، علاوة تحسين الأداء في التسيير، علاوة تحسين الأداء، تعويض المصالح التقنية، تعويض مصالح التنشيط، تعويض التأهيل، تعويض تثمين التراث الثقافي، تعويض الخطر، تعويض الضرر، تعويض الخدمة.
وتحسب علاوة المردودية وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمائة للموظفين المنتمين لأسلاك شعب المخابر الجامعية والتنشيط الجامعي والحراسة الجامعية. وتحسب علاوة تحسين الأداء في التسيير وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 40 بالمائة من الراتب الرئيسي وتصرف كل 3 أشهر لفائدة الموظفين المنتمين لأسلاك شعبة المصالح الاقتصادية الجامعية. وتحسب علاوة تحسين الأداء وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمائة من الراتب الرئيسي وتصرف كل 3 أشهر لفائدة الموظفين المنتمين لأسلاك شعبة المكتبات الجامعية، كما يصرف تعويض المصالح التقنية شهريا للموظفين المنتمين لأسلاك المخابر الجامعية وفق النسبتين الآتيتين: 40 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 11 فما فوق، و25 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 10 فما دون.
كما يصرف تعويض التأهيل شهريا للموظفين المنتمين لشعبة المصالح الاقتصادية الجامعية وفق النسبتين الآتيتين: 30 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 13 فما فوق، و25 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 12 فما دون.
ويصرف أيضا تعويض تثمين التراث الثقافي شهريا للموظفين المنتمين لشعبة المكتبات الجامعية وفق النسبتين الآتيتين: 40 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 11 فما فوق، و25 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 10 فما دون.
ويصرف كذلك تعويض الخطر شهريا للموظفين المنتمين لشعبة الحراسة الجامعية وفق نسبة 25 بالمائة من الراتب الرئيسي، كما يصرف تعويض الضرر شهريا للموظفين المنتمين لشعبة المخابر الجامعية والمكتبات الجامعية وفق نسبة 10 بالمائة من الراتب الرئيسي، ويصرف تعويض الخدمة شهريا للموظفين المنتمين لشعبتي التنشيط الجامعي والحراسة الجامعية وفق نسبة 10 بالمائة من الراتب الرئيسي.
كما صدر المرسوم التنفيذي رقم 11- 307 المؤرخ في 25 أوت من العام الجاري يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشية العمل ويستفيد هؤلاء من العلاوة والتعويضين الآتيين: علاوة المردودية، تعويض التفتيش والمراقبة وتعويض الإلزام القضائي. وتحسب علاوة المردودية وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمائة من الراتب الرئيسي كل 3 أشهر. ويصرف تعويض التفتيش والمراقبة شهريا حسب النسبتين الآتيتين: 30 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة لرتبة مفتش العمل.
و40 بالمائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للرتب التالية: مفتش رئيسي للعمل، مفتش مركزي للعمل، مفتش قسم للعمل، مفتش قسم للعمل رئيسي. ويصرف تعويض الإلزام القضائي شهريا للموظفين بنسبة 25 بالمائة من الراتب الرئيسي.