72 ساعة لتوظيف أزيد من 30 ألف بطال في الجزائر

ملايين السير الذاتية وقاعدة بيانات هائلة في جعبة الشركات الموظفة في ظرف 3 أيام

* 80 بالمائة من الشباب المقبلين على صالون ”مواهب وتوظيف”.. طلبة وحاملي الشهادات
منذ الساعات الأولى للصبيحة، تهاطل عشرات الآلاف من الشباب طالبي العمل على قصر الثقافة مفدي زكريا بالعاصمة، 80 بالمائة منهم طلبة من حاملي الشهادات في مختلف التخصصات والشعب، لاقتناص فرصة عمل دائمة بمناسبة افتتاح صالون ”مواهب وتوظيف 2016”، الذي أضحى أهم حدث في الجزائر يعنى بعالم الشغل والتوظيف، والذي ينتظره الشباب سنويا بفارغ الصبر لتحقيق حلمهم بالحصول على وظيفة ترقى لمستوى تطلعاتهم في ظل اختلال بين عدد الوظائف المتاحة وطالبيها.
وحسب ما كشفه مصدر من الجهة المنظمة ل”الفجر”، فقد تم تسجيل قرابة 15 ألف طبي عبر موقع الصالون الذين أكدوا اهتمامهم وحضورهم لإيداع سيرهم الذاتية والبحث عن فرصة عمل، فضلا عن عشرات الآلاف من الشباب الذين قدموا دون تسجيل قبلي، ويعود ذلك إلى الحملة الاتصالية والإعلامية التي أطلقها المنظمون لصالون ”مواهب وتوظيف” لهذا العام، عبر وسائل الإعلام، المنشورات، اللوحات الإشهارية، وعبر الأنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي، على غرار فايسبوك، وذلك لاستقطاب أكبر عدد ممكن من الشباب الباحثين عن فرصتهم في عالم الشغل.
وما جعل المعلومة تصل إلى الباحثين عنها، هو الطريقة المثلى التي اعتمدها المنظمون في الترويج للصالون عبر الأنترنت، من خلال منح الشباب ولأول مرة إمكانية تأطير احتياجاتهم وبحثهم لكي لا يضيعوا وسط اكتظاظ وزحمة الصالون، فقد تم توجيه الشباب على الموقع كل حسب اختصاصه وعما يبحث عنه بمنحهم إمكانية التسجيل على موقع ”مواهب وتوظيف 2016”، من خلال بوابة تحمل قاعدة بيانات هائلة من السير الذاتية والبيانات والمعلومات الخاصة بالمرشحين للعمل، فتكون المؤسسات التي تهمهم في متناولهم بسهولة، فضلا عن تقديم نصائح حول عملية إجراء مقابلات التوظيف في الصالون وتوجيههم للكيفية الصحيحة لتسيير المقابلة التي تمكنه من الحصول على وظيفة.
وقد امتد صالون ”مواهب وتوظيف” في طبعته ال 13 على مدار ثلاثة أيام منذ 3 مارس، تحت رعاية وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، بعد أن تمكن من استقطاب قرابة 300 ألف زائر في طبعته السابقة، حاملا الجديد هذه السنة من خلال لامركزية الصالون بتغطيته للجهات الأربع للوطن، وتنظيم طبعة دولية مستقبلا لاستقطاب الكفاءات الجزائرية بالخارج.
إذ يعد صلون ”مواهب وتوظيف 2016”، أكبر ملتقى بين المترشحين الطالبين للعمل (جميع المستويات، الفئات والقطاعات)، الموظفين، شركات الاستشارة والشركات الباحثة عن المهارات، فقد أصبح صالون ”مواهب وتوظيف” مقياسا حقيقيا لسوق العمل في الجزائر، وهو أيضا قاعدة بيانات معتبرة يتم تحديثها باستمرار، يضيف البيان.
وينظم صالون ”مواهب وتوظيف” من طرف الوكالة الاستشارية في الاتصال وتسويق ”The Graduate” الموارد البشرية، بالشراكة مع الموقع الرائد في مجال التوظيف على الأنترنت ”أمبلواتيك.كوم”.
إذ يكرس الصالون حسب المنظمين بدون كلل لتنشيط سوق العمل في الجزائر عبر طبعات متتالية غنية بالمشاركات وبشكل دوري، وكل ما هو جديد في بيئة تنافسية ومتطورة باستمرار، والتي تمثلت في ظهور مهن جديدة والتي تهدف للمساهمة في نمو الشركة الجزائرية، ويعتبر أيضا منتدى للتوظيف وفضاء للتواصل والوساطة.
بالإضافة لشهرته وعبر حملته الدعائية الكبيرة، يوفر الصالون للشركات المشاركة إمكانية التمتع بقدر كبير من الأضواء والدعاية التي تمتد حتى بعد الصالون، وهذا ما يمكنهم من تسليط الأضواء على المهن بداخل شركاتهم، على قيمهم واستراتيجيتهم في إدارة وتقييم الموارد البشرية.
وعن جديد هذه الطبعة، كشف المنظمون أنه بغية البقاء دائما بالقرب للاستماع للزوار، فقد اختار الصالون لسنة 2016 أن يكون حاضرا طوال السنة في المناطق الأربع للوطن (الوسط، الشرق، الجنوب والغرب)، وهذا أملا في تقديم نفس الفرص لجميع المترشحين للتوظيف عبر كامل التراب الوطني، وأيضا بهدف زيادة أكبر قدر ممكن من سمعة ونفوذ الشركات الحاضرة في الصالون.
إذ ينتقل الصالون بعد الوسط لطبعته بشرق الوطن إلى قسنطينة من 28 إلى 30 أفريل 2016، وإلى ورڤلة لطبعة الجنوب من 20 إلى 22 أكتوبر 2016، وإلى وهران لطبعة الغرب من 24 إلى 26 نوفمبر 2016. ومن المميز في هذه الطبعة، هو استمرارية الصالون طيلة 3 أيام عوض اثنين سابقا، وذلك في نهاية الأسبوع لجذب أكبر عدد من الزوار.
ومن مستجدات الصالون، إطلاق طبعة عالمية من صالون مواهب وتوظيف، وذلك لجذب واستقطاب مهارات جزائرية.
وقد وقعت عدة شركات مرموقة في عدة مجالات وأحجام حضورها للعمل، على غرار بنك ”أ بي سي”، مجموعة بيل، سوسيتي جنرال الجزائر،سيتي بنك، مجموعة سيفيتال وأيجل وغيرها.
كما يشهد الصالون تنظيم محاضرات تدريبية موجهة للمترشحين الباحثين عن عمل وإلى الموظفين كذلك، منشطة من قبل خبراء ومدراء في الموارد البشرية للشركات الحاضرة في الصالون، إذ تتمحور كل مداخلاتهم حول احتياجات محددة للمشاركين، كما تم تخصيص الموقع الإلكتروني www.talents-emploi.com والذي يوفر كل النصائح للباحثين عن شغل، والذي يقترح كذلك طريقة تنظيم للزوار قبل، خلال وبعد الصالون، والتي تسمح بتحسين زيارتهم والوصول بسرعة لأهدافهم.