إخضاع موظفي التربية للتكوين للاستفادة من الترقية

ألزمت وزارة التربية الوطنية ومصالح الوظيف العمومي، الناجحين في أسلاك التربية في مسابقات الترقية بشقيه سواء التسجيل على قوائم التأهيل أوالترقية على أساس الاختبار بالخضوع إلى تكوين تناوبي أثناء الخدمة تتراوح مدته بين 6 إلى 9 أشهر. تضمن العدد الأخير من الجريدة الرسمية مرسوم ينظم عملية التكوين التكميلي في الرتب بعد النجاح في الامتحان المهني أوعلى سبيل الاختبار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل لخاص برتب مشرف التربية مشرف رئيسي للتربية، مستشار التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني معاون تقني للمخابر ملحق رئيس بالمخابر، مستشار التغدية المدرسية، نائب مقتصد ونائب مقتصد مسير ومساعد مدير المدرسة الابتدائية، علما أن التكوين يكون على مستوى المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم بالنسبة إلى رتب مستشار التوجيه والإرشاد اللمدرسي والمهني ونائب مقتصد ونائب مقتصد مسير وكذا على مستوى المنعاهد الوطنية لتكوين موظفي قطاع التربية بالنسبة إلى رتب معاون تقني للمخابر وملحق رئيسي للمخابر ومستشار التغذية المدرسية ومساعد مدير مدرسة ابتدائية ومشرف التربية ومشرف رئيسي للتربية وتنص المادة 8 من المرسوم على أن التكوين ينظم بشكل تناوبي ويشمل دروسا نظرية ومحاضرات وملتقيات وتربصا تطبيقيا وحددت مدة التكوين ب9 أشهر بالنسبة إلى رتب مساعد مدير مدرسة ابتدائية ومشرف رئيسي للتربية ومستشار التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني ومستشار التغذية المدرسية ونائب مقتصد مسير و6 أشهر بالنسبة إلى رتب ملحق رئيسي بالمخابر ونائب مقتصد ومعاون تقني للمخابر ومشرف التربية، علما أن برامج التكوين يتم تفصيل محتواها من طرف المؤسسة العمومية للتكوين. ويتولى تكوين أساتذة المؤسسة العمومية للتكوين المعنية أو موظفي إدارة مؤسسات التعليم والتفتيش التابعين لوزارة التربية، كما يتابع الموظفون في التكوين تربصا تطبيقيا على مستوى المؤسسات التعليمية وفقا للمدة المحددة في البرامج ويعدون تقرير نهاية التربص. ويتم الالتحاق بالتكوين بعد النجاح في المسابقات المهنية أو على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل وفقا للتنظيم الساري المفعول، فيما تبدي مصالح الوظيف العمومي رأيها في أجل 10 أيام ابتداء من تاريخ استلام القرار، وعليه يلزم المترشحون والموظفون الناجحون في المسابقات بمتابعة دورة التكوين، وتعلمهم الإدارة المستخدمة بتاريخ بداية التكوين بموجب استدعاء فردي وأي وسيلة أخرى ملائمة عند الاقتضاء. ويتم تقييم المعارف حسب مبدأ المراقبة البيداغوجية المستمرة وتشمل امتحانات دورية، كما ينظم عند نهاية التكوين امتحان نهائي يتضمن اختبارات كتابية مستمدة من برامج التكوين ويتم تقييم التكوين حسب معدل المراقبة البيداغوجية والمستمرة المعامل وعلامة التربص التطبيقي وعلامة مذكرة أو تقرير نهاية التكوين حسب الحالة، إلى جانب علامة الامتحان النهائي علما أنه يعتبر ناجح حسب المادة 17 من المرسوم كل ناجحا نهائيا في التكوين كل موظف حائز على معدل عام يساوي أو يفوق 10 من 20 في التقييم، حيث يرقى إلى الرتب المعنية في حين يتعذر ترقية الراسبين في التكوين. ويتكون المعنيون في علم النفس التربوي والاجتماعي، التنشيط التربوي والبيداغوجي، القانون الإداري والتشريع المدرسي، التاريخ الوطني والحضارة الإسلامية، منهجة البحث والتسيير المالي والمادي، الإعلام الآلي وتكنولويات الإعلام والاتصال على أن تتراوح مدة التكوين في كل مادة بين 15 و40 ساعة، حيث يتراوح المجموع الساعي للتكوين بين 336 و 400 ساعة، علما أن التكوين النظري يتراوح بين 5 و8 أشهر والتكوين التطبيقي لمدة شهر.