إجراءات جديدة لضبط كيفية اللجوء إلى القوائم الاحتياطية

حددت وزارة التربية الوطنية شروط وضوابط استغلال القوائم الاحتياطية، وذلك في مراسلة وجهتها إلى مديري التربية الولائية، صادرة عن مديرية تسيير الموارد البشرية، وهذا لتفادي كل الاختلالات والوضعيات المخالفة للتنظيم في مجال تسيير الموارد البشرية.
ضبطت وزارة التربية كيفيات استغلال المناصب المالية المتاحة، مشددة على ضرورة التقيد الصارم بأحكام التعليمة رقم 01 المؤرخة في فيفري 2013، والمتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 12194 المؤرخة في 25 أفريل 2012، المحدد لكيفية تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها، لا سيما طريقة إعداد واستغلال القائمة الاحتياطية، وكذا أسباب اللجوء إليها المحددة على سبيل الحصر في الإحالة على التقاعد، النقل، الإحالة على وضعية الخدمة الوطنية، التسريح، العزل، الاستقالة، الوفاة.
وطالبت الوزارة بعدم استغلال المناصب المالية الشاغرة الخاصة برتب الترقية: أستاذ رئيسي، أستاذ مكون، وكذا الرتب الآيلة للزوال، معلم مدرسة ابتدائية، أستاذ التعليم الأساسي، لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية الخاصة بمسابقات التوظيف الخارجي، وعدم استغلال مناصب المترشحين الحاصلين على شهادة ليسانس في التعليم العالي، الناجحين في مسابقة الالتحاق برتبة أستاذ التعليم الثانوي، والمدعوين لمتابعة فترة تكوين، لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية.
تجدر الإشارة إلى أنه ومع مراعاة الحالات التي يلجأ بموجبها إلى استغلال القائمة الاحتياطية، وكذا الحالات التي يتم بموجبها اللجوء إلى التعاقد المنصوص عليها، فإن طرق استغلال المناصب المالية الشاغرة يتم بالنسبة لمناصب رتب التوظيف القاعدية، أستاذ المدرسة الابتدائية، أستاذ التعليم المتوسط، أستاذ التعليم الثانوي، تتم عن طريق استغلال القوائم الاحتياطية، حسب درجة الاستحقاق مع مراعاة مادة تدريس الموظف الذي شغر منصبه.
وبالنسبة لمناصب رتب الترقية، تتم عن طريق استغلال القوائم الاحتياطية لنفس الرتبة في حالة إجراء الامتحانات المهنية، وفي حال العكس، يلجأ إلى استغلالها عن طريق التعاقد وفقا لأحكام التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 04 ماي 2014. أما مناصب الرتب الآيلة للزوال، تتم عن طريق التعاقد، وبالنسبة للمناصب الخاصة بالناجحين في مسابقة التوظيف للالتحاق برتبة أستاذ التعليم الثانوي حاملي شهادة الليسانس في التعليم العالي أو شهادة معادلة لها، تتم عن طريق توظيف الناجحين أنفسهم بصفة التعاقد، إلى غاية فترة تكوينهم بنجاح ومن ثم تعيينهم بصفة متربصين.