التوظيف دون شرط الخبرة

توسيالي تنظم أبوابا مفتوحة بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا

- رفع عدد عمال المجمع إلى الضعف من الأولويات - تكوين وتأهيل العامل على عاتق المجمع
في سابقة من نوعها ألغى أمس مجمع الحديد والصلب طوسيالي كل الحواجز ونزل ضيفا بجامعة العلوم والتكنولوجيا محمد بوضياف حاملا معه حقيبة نشاطاته الصناعية للتعريف بعروضه وعالمه في مجال إنتاج المواد الفولاذية الموجهة لشتى المجالات الصناعية والبناء للطلبة المهتمين بالقطاع الاقتصادي .
لأول مرة منذ تأسيس المجمع تقربت أمس إدارة مجمع الحديد والصلب من طلبة العلوم والتكنولوجيا محمد بوضياف وقدمت لهم على المباشر بقاعة المحاضرات كل ما يهم الباحث عن العمل والمقبل على التخرج في شروحات مفصلة ودقيقة عن كل ما يرتبط بالإنتاج الصناعي وخباياه .
بعد مرور سنة تقريبا عن الشراكة المبرمة بين إدارة الجامعة والمجمع نظمت طوسيالي أبوابا مفتوحة لفائدة طلبة الجامعة بمختلف تخصصاتهم وفتحت لهم باب الاستفسار والنقاش ولم تكتف الإدارة بالأبواب المفتوحة ، على اعتبار أن الطالب من حقه ولوج هذا العالم والتعرف على كل خصوصياته مجندة بذلك طاقمه بحضور المدير العام للمجمع إبراهيم ايلي شيبوغا ومدير الجامعة حمو بوزيان أمين .
لمدة تقارب الساعة استطاع الطاقم الإجابة عن كل أسئلة الطلبة الذين لم يفوتوا بدورهم الفرصة لطرح انشغالاتهم عن كل ما يتعلق بالتوظيف والطريقة الصحيحة التي تمكنهم من الظفر بمنصب عمل دائم بالمجمع ، حيث لم تخرج كل الاستفهامات عن هذا القالب بالذات .
من جهتها أكدت إدارة المجمع الممثلة في المدير العام ومدير الموارد البشرية حبيب علي أن الأبواب المفتوحة التي نظمها المجمع خصيصا لفائدة الطلبة تهدف بالدرجة الأولى للتعريف بالمجمع وما يقدمه من تكوينات في إطار الشراكة المبرمة بين الطرفين ، خاصة وأنها تتكفل بتنظيم دورات تطبيقية للمقبلين على التخرج لصقلهم وتحضيرهم لولوج عالم الشغل .
وخلال تدخل المدير العام المجمع ابراهيم ايلي شيبوغا فان الإدارة تسعى إلى تكوين إطارات المستقبل ولم تحضر لتقديم عروض عمل ،كما يظن الجميع لان شرط التكوين صعب المنال حاليا والشركة تطمح لرسكلة المتخرجين الذين لديهم طاقات ومؤهلات كبيرة في انتظار رفع مناصب العمل وفتح حظوظ أوفر شهر مارس المقبل بعد انتقال وحدة المجمع إلى مرحلة جديدة خاصة وانه حاليا يضطر إلى استيراد المادة الأولية من كندا وأوكرانيا والبرازيل وهو الباب الذي سيضمن حظوظ اكبر للشباب المتخرج إمام البرنامج الذي ضبطته الإدارة وهو رفع عدد الموظفين إلى الضعف ،علما أن عددهم لم يكن يتجاوز في بادئ الأمر 300 ثم انتقل الى 1500وحاليا يفوق ال 4000 ، على أن تبلغ في المستقبل القريب 10 ألاف عامل في كل التخصصات
ومن جهته أكد مدير الموارد البشرية على مستوى ذات المجمع أن طوسيالي هي الشركة الوحيدة التي تفتح باب التشغيل دون قيد الخبرة والذي لا يزال عائقا أمام العديد من المتخرجين
بالمقابل اعتبر مدير الجامعة حمو بوزيان آمين أن الشراكة المبرمة بينها وبين طوسيالي مكسبا حقيقيا للطالب في حد ذاته ، خاصة انه سيجد نفسه مستعدا لولوج عالم الشغل من بابه الواسع بفضل التكوين الذي تضمنه له الجامعة على مستوى المجمع تطبيقا للإستراتيجية التي ضبطتها والتي تعتمد على صقل المؤهلات ورسكلة الطلبة في التخصصات التي يفرضها سوق الشغل .