شلل ب 75% في الوظيف العمومي والسناباب تتوعد بالتصعيد

400 ألف عامل من 36 قطاع يستجيبون للاضراب

شل 400 ألف عامل في الوظيف العمومي 36 قطاعا 'حساسا' على غرار التعليم العالي والداخلية والسكن وحتى الصحة، حيث أكدت، أمس، النقابة الوطنية لمستخدمي الإدارة العمومية "السناباب" أن الاضراب حقق نسبة العالية تجاوزت 75 بالمائة.
وأفاد، المكلف بالإعلام لنقابة "السناباب"، جلالي حمراني، أن إضراب الوظيف العمومي عرف "نجاحا كبيرا" في يومه الأول، متوقعا أن يعرف "تصعيدا أكثر" في اليوم الثاني والثالث، من قبل المضربين من موظفي الأسلاك المشتركة، الإداريين، الحجاب و أعوان المراقبة، حيث قاطع هؤلاء العمال -حسب المصدر- أعمالهم في كل ولايات الوطن وكانت نسب الاستجابة متفاوتة من منطقة لأخرى ومن قطاع إلى أخر وكانت أعلى مستوياتها بقطاع البلديات، علاوة إلى قطاعات التعليم العالي التكوين المهني السكن، والضمان الوطني, التعليم العالي، كما أكد حمراني، على اعتماد الحد الأدنى من الخدمات في قطاعات عدة على غرار الصحة.
وتمسكت "السناباب" التي استنكرت عدم تدخل الحكومة لفتح أبواب الحوار أمام مطالبها و على رئسها تعديل المرسومين التنفيذيين رقم 04.08 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة والإدارات العمومية والمرسوم التنفيذي رقم 05.08 المنتمين للقانون الأساسي الخاص بالعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب مع إعادة النظر في القانون الأساسي والنظام التعويضي لأعوان الوقاية والأمن، زيادة على تثبيت العمال المتعاقدين في مناصب دائمة والرفع من قيمة منحة المردودية وتنقيطها على أساس 40 بالمائة لجميع موظفي الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين واحتسابها بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2008 مع ضرورة استحداث منح خاصة نتيجة المهام المسندة كمنحة الخطر والتأهيل و المناوبة.
كما دعت النقابة، إلى ضرورة الترقية الآلية للموظفين والعمال الذين لديهم 10 سنوات فما فوق في رتبة أعلى مع تصنيف حاملي شهادات الدراسات الجامعية في الرتبة 11 بدلا من 10 مع فتح باب الترقية مع إلغاء المادة 87 مكرر منن القانون 90 11 و تحيين القوانين الاجتماعية واحتساب منحة التقاعد على أساس ثلاثة سنوات الأخيرة، مشددة على ضرورة تمكين الموظفين من الخروج بمنحة نهاية الخدمة مثل باقي عمال القطاع الاقتصادي.
ومن بين الانشغالات التي تناشد النقابة من الوصاية تطبيقها والتي جاءت في أرضية المطالب هي ضرورة تعميم الاستفادة من منحة الجنوب واحتسابها على الأجر الرئيسي الجديد وتحيين القوانين الاجتماعية مع مراجعة عطل الأمومة واحتساب منحة التقاعد على أساس ثلاثة سنوات الأخيرة من العمل بالإضافة إلى الحصول على ترقية آلية قبل الإحالة على التقاعد بثلاث سنوات وكذا إشراك النقابة في جميع المشاورات المتعلقة بالحياة الاجتماعية والمهنية للموظفين والعمال مع ضرورة استفادة عمال وموظفي قطاع الوظيف العمومي من منحة نهاية الخدمة.