تعليمة من المدير العام تدفع الى تفجير الوضع داخل مؤسسة “سيال”

العمال يهدّدون بشلّ المؤسسة بسبب “سياسية اللاعدل” في توزيع 499 مليون دينار
أصدر بريس كابيبل المدير العام لمؤسسة المياه والتطهير الجزائر “سيال” تعليمة لتأطير عملية توزيع التسبيقات المالية وترقية العمال لسنة 2019 والتي خُصّص لها مبلغ مالي بقيمة 499 مليون دينار تستفيد منه فئات عمالية بالشركة دون أخرى وبنسب متفاوتة، وهو ما يهدّد بانفجار عمالي داخل “سيال” وإضراب يشلّ جميع مصالحها.
ص.بليدي
أكّدت مصادر من محيط مؤسسة المياه والتطهير “سيال”، أن الشركة تعيش هذه الأيام على صفيح ساخن ينذر باحتجاجات واسعة وسط العمال بسبب التعليمة التي اصدرها المدير العام للشركة -تحوز السلام نسخة منها- حيث طلب من خلالها انجاز دراسات وتقييمات على مستوى كل مصلحة لتحديد العمال المعنيين بالترقيات والتسبيقات المالية وفق شروط محددة تجعل بعض الفئات العمالية من بينهم اطارات واعضاء النقابة اكثر المستفيدين منها، ما جعل عمال “سيال” يستنكرون سياسية “اللاعدل” في الترقيات والتصنيف المهني الذي يتم بصورة عشوائية، حيث تم ادراج اطارات في صنف 12 و13 فيما صُنف سائقون بالمؤسسة في الدرجة 24.
هذا وتوضّح الوثائق التي تحوز “السلام” نسخة منها، ان مؤسسة المياه والتطهير خصّصت مبلغ 499 مليون دينار لدفع التسبيقات المالية، حيث يستفيد كل عامل ب”سيال ” على تسبيق يقارب 7.5 مليون سنتيم في حال تم توزيع المبلغ المخصص من قبل الادارة على العدد الكلي للعمال البالغ 6700 عامل .
وجاء في التعليمة الموجّهة من قبل المدير العام ومدير الموارد البشرية الى مديرية التشغيل والفرع النقابي للعمال، أن التسبيق والترقية يجب أن يتوافق مع التصنيف الوظيفي للمنصب الذي يشغله الموظّف، كما تكون الاستفادة حسب الأقدمية والجدارة في العمل، كما أعطت التعليمات اولوية الاستفادة من التسبيق والترقية على أساس التقييم الموضوعي لعمل الموظفين من خلال مبادئ معنية على غرار الاحترافية، المعرفة بكيفية العمل، الضمير المهني، الانضباط، كما وضعت مخطّطا لدراسة ملفات الموظفين حسب مناصبهم على مستوى مركز التشغيل، مديرية الوحدات ومديرية الهياكل، وهو ما يفتح باب التلاعب بقائمة المستفيدين، حسب ذات المصدر.
في ذات السياق، حدّدت ادارة “سيال” في تعليمتها المؤهلات التي يجب ان تتوفر في عمال “سيال” من اصحاب العقود المحدودة المدة وغير محدودة المدة منذ سنة 2019 على الاقل وتخص الاطارات المسيرة، الموظفون الذين تمت ترقيتهم خلال الفترة المرجعية للترقيات والتسبيقات، اضافة الى الاشخاص المتواجدين في وضعية قبل التقاعد قبل تاريخ الفاتح جانفي 2018 .
هذا وحدّدت ادارة “سيال” عتبة الاستفادة بين خمسة بالمئة و25 بالمائة كأقصى حد من الاجر القاعدي مهما كانت الفئة الاجتماعية المهنية للعامل المعني.