مرسوم تنفيذي يحدد خصائص البطاقة المهنية للموظف

صدر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية مرسوم تنفيذي يحدد خصائص البطاقة المهنية للموظف ويبين شروط استعمالها.
ويعرف المرسوم التنفيذي رقم 17-347 المؤرخ في 4 ديسمبر 2017 البطاقة المهنية على أنها وثيقة إدارية رسمية وهي شخصية حصرا وتسلم للموظف مجانا وتبقى ملكية المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية وتمنح هذه البطاقة التي تبين هوية الموظف وصفته المهنية من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين و/أو التسيير الإداري .
وتحدد المادة الخامسة من المرسوم المدة القصوى لصلاحية البطاقة المهنية ب عشر (10) سنوات ابتداء من تاريخ تسليمها وفي حالة الإنهاء المؤقت أو التام لعلاقة العمل أو في حالة انتهاء صلاحية البطاقة فإنه يجب على الموظف المعني إرجاع بطاقته المهنية إلى السلطة التي قامت بتسليمها حسب ما جاء في المادة السادسة التي تنص على اتباع نفس الإجراء عند تجديد البطاقة لاسيما في حالة تغيير الرتبة أو الوظيفة.
وتنص المادة السابعة على أن المطبعة الرسمية تختص دون سواها بصنع البطاقات المهنية الحاملة لخاتم الدولة طبقا للتنظيم المعمول به .
كما يحدد المرسوم في مادته الثامنة خصائص البطاقة المهنية التي يجب أن تحمل البيانات الآتية: الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية التسمية الرسمية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية بطاقة مهنية رقم البطاقة الممنوح للموظف لقب واسم صاحبها وتاريخ ازدياده ورتبته أو وظيفته .
وتحمل البطاقة التي تتضمن في جهتها العليا اليمنى تسطيرا ثنائي اللون بالأخضر والأحمر صورة شمسية للموظف ذات خلفية حيادية وملونة ومواجهة وببذلة الخدمة إذا كانت مشترطة وموضوعة في الجهة العليا اليسرى كما تتضمن اسم وصفة وإمضاء سلطة التعيين والدمغة الرسمية للإدارة وكذا الإشارة صالحة عشر (10) سنوات مع تاريخ التسليم .
وتفرض ذات المادة تدوين البيانات باللغة الرسمية ويمكن أن تكرر كذلك باللغات الأجنبية بالنسبة للقب والاسم والرتبة والوظيفة .