أخبار اليوم" تنشر شروط وآليات مسابقات التوظيف

تستعدّ العديد من القطاعات الوزارية وفي مقدّمتها وزارة التربية لتنظيم مسابقات لتوظيف آلاف المستخدمين الجدد، وسيُشرع في تنظيم هذه المسابقات بداية من شهر جويلية الداخل، وهي المسابقات التي ينتظرها عدد كبير من الشباب بفارغ الصبر لتحقيق حلم التوظيف أو الإدماج، ويتساءل كثيرون عن شروط وآليات هذه المسابقات.
تضمّن العدد 26 من الجريدة الرّسمية، والذي صدر بتاريخ 3 ماي الفارط مرسوما تنفيذيا يهدف إلى تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية، وضمّ نص المرسوم بطريقة مفصّلة العديد من النقاط التي تنظّم مسابقات الوظيف العمومي من بداية الإعلان عنها إلى كيفية إظهار النتائج وتعيين النّاجحين وفقا للمناصب المالية المفتوحة. وحدّد المرسوم التنفيذي رقم 12- 194 المؤرّخ في 27 أفريل 2012، والذي نشر في الجريدة الرّسمية في عددها الصادر بتاريخ 3 ماي 2012 كيفية تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية وذلك طبقا لأحكام المادة 82 من الأمر 6 - 03 المؤرّخ في 15 جويلية 2006. وتضمّن المرسوم التنفيذي عدّة جوانب تمّ شرحها في سبعة فصول حملت 38 مادة قانونية تهدف إلى الحفاظ على التنظيم العام للمسابقات والفحوص المهنية وإجرائها في المؤسسات والإدارات العمومية، حيث يحدّد إطار تنظيم المسابقات والفحوص المهنية بقرار من السلطة المكلّفة بالوظيفة العمومية للالتحاق بالأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية أو بقرار من الوزارة المعنية بالنّسبة للالتحاق بالأسلاك الخاصّة التابعة للقطاع بشرط أخذ رأي السلطة المكلّفة بالوظيفة العمومية. وشدّد المرسوم التنفيذي على ضرورة أن يوضّح هذا القرار الأسلاك والرتب التي يمكن الالتحاق بها عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات والفحوص المهنية، إلى جانب تحديد عدد الاختبارات وطبيعتها ومدّتها ومعاملاتها والنقاط الإقصائية في اختبارات القبول والنّجاح النّهائي، هذا زيادة عن توضيح برامج المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية. أمّا بالنّسبة للمسابقات على أساس الشهادة فلابد أن يبيّن قرار تنظيمها الأسلاك والرتب التي يمكن الالتحاق بها ومعايير الانتقاء في هذه المسابقات، وكذا التنقيط المخصّص لكلّ اختبار، إلى جانب تكوين ملف الترشّح والامتيازات وتأخير حدود السنّ التي يمكن أن يستفيد منها بعض المترشّحين طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما.
هذا، وقد شدّد المرسوم التنفيذي على ضرورة إشهار المسابقات والفحوص المهنية في مختلف أسلاك ورتب الموظّفين في أجل أقصاه سبعة أيّام عن طريق الموقع الالكتروني الخاص بالمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية أو عن طريق الإعلان في الصحافة المكتوبة أو الملصقات، ويتمّ الشروع في إيداع ملفات المترشّحين ابتداء من تاريخ أوّل إعلان عن المسابقة وتحدّد فترة التسجيلات ب 15 يوما على الأقل و30 يوما على الأكثر انطلاقا من تاريخ أوّل إعلان عن الامتحان أو المسابقة ويتحصّل كلّ مترشّح على وصل استلام حال إيداع ملف ترشّحه، وتقوم لجنة خاصّة تتمتّع بصلاحيات التعيين بإعداد قائمة المترشّحين المقبولين وغير المقبولين للمشاركة في المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية ويتمّ إبلاغ المترشّحين بقرار هذه اللّجنة بواسطة رسالة فردية أو عن إلصاق في المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويمكن لغير المقبولين تقديم طعن لدى السلطة التي لها صلاحيات التعيين، والتي تكون ملزمة بالبتّ في نتائج الطعون قبل خمسة أيّام على الأقل من تاريخ إجراء المسابقة.
أمّا عن كيفية إجراء المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية فقد نصّ المرسوم على تكليف مسؤول المؤسسة التي تكون مركزا للامتحان بضمان السير الحسن للمسابقات، حيث يكون المسؤول ملزما بضمان احترام النّظام الداخلي للمؤسسة من طرف المترشّحين وإنشاء مراكز ملحقة إذا اقتضت الحاجة إلى جانب ضمان سرّية مواضيع الامتحانات. ونصّ المرسوم في ذات السياق على قوانين عقابية لكلّ مخالفة للنّظام الداخلي للمؤسسة وكلّ غشّ أو محاولة غشّ تتمثّل في الإقصاء من المسابقة وتصل إلى العقوبة التأديبية في حال كانت للمخالف صفة موظّف. وأشار المرسوم إلى جانب ذلك إلى شروط النّجاح في المرحلة الأولى للمسابقة التي تضمّ امتحانات كتابية، حيث يشترط حصول المترشّح على معدل 10 من 20 على أقل تقدير، إلى جانب عدم الحصول على نقطة إقصائية (تقلّ عن 5 من 20). ويتمّ نشر قائمة النّاجحين على مستوى مركز الامتحان والمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويستدعى المترشّحون النّاجحون لاجتياز الامتحان الشفوي خلال أجل لا يقلّ عن 10 أيّام قبل التاريخ المقرّر لإجراء الاختبار الشفهي، ويتمّ تعيين النّاجحين نهائيا في المسابقات إمّا بصفة متربّصين أو يتمّ ترقيتهم إلى الرتبة الأعلى أم أنهم يقبلون للالتحاق بتكوين متخصّص.