إجراء جديد في القانون الأساسي للوظيفة العمومية

فيما تم الإفراج عن شروط استفادة العمال من عطلة لإنشاء مؤسسة

عرض وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي يوسف شرفة اليوم الأربعاء بالمجلس الشعبي الوطني مشروع قانون يتمم الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و المكرس لحق الاستفادة من عطلة لإنشاء مؤسسة.لدى عرضه لمشروع القانون في جلسة علنية ترأسها رئيس المجلس إبراهيم بوغالي أوضح الوزير أنّ النص يهدف إلى تتميم الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية قصد تكييفه مع التعديل الذي طرأ على التشريع المتعلق بعلاقات العمل المتضمن تكريس حق الاستفادة من عطلة لإنشاء مؤسسة بالنسبة للموظفين أو المتعاقدين الإداريين. وتأتي أحكام هذا المشروع كما قال في إطار تجسيد التعليمات التي أسداها رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون المتضمنة تشجيع روح المبادرة وخلق الثروة ومناصب العمل". ومن بين الشروط المقترح بموجب نص هذا المشروع ألا يتعدى سن طالب العطلة 55 سنة مع إثبات أقدميته في المنصب 3 سنوات على الأقل منح المستخدم 30 يوما للرد على طلب الموظف ويمنح نص المشروع للموظف طالب العطلة من أجل استحداث مؤسسته حق الطعن في حال رفض طلبه في أجل لا يتعدى 15 يوماً بعد إيداع الطلب. وأشار إلى أن مدة العطلة غير مدفوعة الأجر قد حددت بسنة واحدة قابلة للتجديد مرة واحدة لمدة ستة أشهر وتمنح مرة واحدة خلال المسار المهني للموظف وتعلّق خلالها علاقة العمل بشكل مؤقت كما يتم إيقاف راتب المعنى الذي يبقى مستفيدا من التغطية في مجال الضمان الاجتماعي طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما في هذا المجال.وينص مشروع القانون على أن العامل المتواجد في عطلة لإنشاء مؤسسة يبقى محتفظاً بحقوقه المكتسبة في منصب عمله وفي حالة عدم تجسيد هذه المشاريع عند انقضاء مدة العطلة أو فترة العمل بالتوقيت الجزئي يعاد إدماج العامل الأجير في منصب عمله الأصلي أو في منصب مماثل وبأجر مماثل.