المديرية العامة للأمن تدرس مضاعفة المناصب المالية بالجنوب إلى 12 ألفا

أكثر من 31 ألف شاب يريدون الالتحاق بجهاز الشرطة

أكد المقدم محمد بن عيراد، مدير الموارد البشرية بالمديرية العامة للأمن الوطني، أن اللواء عبد الغني هامل، أعطى تعليمات لدراسة إمكانية مضاعفة حصص المناصب المالية المخصصة لكافة ولايات الجنوب إلى 12 ألف منصب، والتي حددت من قبل ب6930 منصب مالي، نظرا لكثرة الملفات المودعة من طرف أبناء الجنوب والتي وصلت إلى 31556 ملفا، مؤكدا في ذات السياق أنه تم اتخاذ جملة من الإجراءات للتكفل بصورة فعلية بهذه الطلبات، موضحا أن عملية الانتقاء، ستتم محليا وفي أقرب الآجال، بحضور أعيان المناطق الجنوبية وكذا ممثلين عن مديرية الموارد البشرية .
جاء هذا خلال ندوة نشطها مدير الموارد البشرية بالمديرية العامة للأمن الوطني، أمس خصصت لتقييم فعاليات الصالون الأول للتوظيف بولايات الجنوب، أوضح فيها أن طلبات الترشح، التي تم استلامها خلال الصالون الأول للتوظيف بولايات الجنوب وصل إلى 31556 ملفا، منها 5641 طلبا للترشح كإطار شبهي، 24806 في رتبة عون متعاقد، 271 طلب في عون شرطة و838 في رتبة ملازم أول للشرطة وتأتي ولاية ورقلة في مقدمة الولايات من حيث عدد الطلبات، والتي وصلت إلى .17469
وأشار المقدم بن عيراد محمد، أنه تم لحد الآن تدوين في نظام الإعلام الآلي حوالي 10 آلاف طلب ترشح لمسابقات التوظيف في الأمن الوطني، منها 20 بالمائة خاصة بالعنصر النسوي وهذا استكمالا لإجراءات التسجيل الأولي، مؤكدا أن المديرية العامة للأمن الوطني قد أقرت جملة من الإجراءات والتدابير، من بينها دراسة هذه الطلبات حالة بحالة و فرزها حسب الأسلاك والرتب.
وفي نفس السياق، أوضح ذات المصدر، أن التدابير الجديدة المتخذة في مجال التوظيف ضمن تجسيد المخطط الخماسي للتنمية للمديرية العامة للأمن الوطني 2010 ? 2014, ستمكن من بلوغ تعدادها البشري في آفاق سنة 2014 إلى ما يفوق 200 ألف موظف، مما يسمح بضمان تغطية أمنية لكافة التراب الوطني، مشيرا إلى أن هذا المخطط، يهدف إلى توظيف مجموع 80 ألف موظف على مدار خمس سنوات بمعدل 16000 منصب مالي سنويا.
وحسب المقدم بن عيراد محمد فإنه اعتمادا على هذه السياسة التي أقرتها الحكومة في مجال التوظيف، تبنت المديرية العامة للأمن الوطني أنماط تسيير حديثة ترتكز أساسا على العمل الإستشرافي، تكريس المقاربة عن طريق الكفاءات والتحفيز المهني، مضيفا أن الإجراءات الحديثة قد جُسًدت عمليا في الواقع بالاعتماد على التسيير التوقعي المعتمد بدوره على التشخيص الفعلي، تحديد احتياجات التوظيف والكفاءات المرجوة لضمان تجانس هرم التعداد.
لذات الغرض يقول مدير الموارد البشرية وُضعَت ميكانيزمات ناجعة، خاصة تلك المتعلقة باستعمال شبكة المعلوماتية، حيث أصبحت ملفات التوظيف تعالج في ظرف قياسي مقارنة بالسنوات الماضية، الشيء الذي يمكًن من تجسيد المخطط التوظيفي في الآجال المحددة له، إضافة إلى تسهيلات أخرى، تتمثل في الاستعانة بالمؤسسات التابعة لوزارتي التربية الوطنية والتكوين المهني كمراكز للامتحانات، لغرض توجيه المترشحين إلى مراكز الاختبار القريبة من مقر إقامتهم، مما سيخفف عنهم متاعب وأعباء التنقل إلى أماكن بعيدة.
وفي سياق متصل أشار المقدم بن عيراد محمد، إلى أن المديرية العامة للأمن الوطني، أدرجت جملة من التسهيلات للالتحاق بمختلف أسلاكها، منها رفع حصص المناصب في ولايات الجنوب ب6930 منصب عمل، مستطردا أنه رغم العدد الهائل من المناصب المالية التي دأبت المديرية العامة للأمن الوطني على تخصيصها سنويا لتوظيف شباب الجنوب، إلا أنه لوحظ أن عدد المنخرطين في صفوفها والمقدر حاليا بأكثر من 14 ألف موظفا، لم يرق بعد إلى المستوى المطلوب مقارنة بالتعداد العام للتشكيلة البشرية للأمن الوطني.
وفي سياق تطرقه للإجراءات التسهيلية، ذكر ذات المسؤول فتح باب الترشح للتوظيف الخارجي على المستوى المحلي، إمضاء عقود العمل بالنسبة للأعوان المتعاقدين على المستوى المحلي، بالإضافة إلى تخفيف محتويات الملف الإداري للتوظيف .
وبنفس المناسبة ذكر نفس المسؤول الامتيازات والخدمات الاجتماعية الممنوحة، لموظفي الأمن الوطني العاملين بالجنوب نظرا للخصوصية التي تميز ذلك وتحفيزا لفئة الشباب للإقبال على الالتحاق بمناصب العمل بهذه الولايات.
ومن بين هذه الامتيازات أشار إلى العطلة السنوية التي يستفيد منها موظفو الأمن الوطني العاملين بولايات الجنوب المقدرة ب50 يوما، إضافة إلى منحة الجنوب لفائدة الموظفين العاملين بالمنطقة والتى تتراوح بين 25 إلى 40 بالمائة من الأجر القاعدي حسب خصوصيات كل منطقة، موازاة مع ذلك، أقرت إدارة الأمن الوطني جملة من الامتيازات في الترقية إذ يتم احتساب الفترة القانونية للعمل في الجنوب كمعيار جوهري في الانتقاء أثناء تجسيد عملية الترقية في الرتبة بمختلف أنماطها، كما يستفيد موظفو الجنوب من تخفيض الأقدمية المطلوبة، للمشاركة في الامتحانات المهنية تقدر بستة أشهر لكل سنة خدمة فعلية لفائدة أولئك الممارسين لمهامهم بكل من ولايات تندوف، أدرار تمنراست وإليزي، بالإضافة إلى امتيازات عديدة أخرى.
وعلى صعيد آخر، أكد مدير الموارد البشرية بالمديرية العامة للأمن الوطني، أن الصالون الأول للتوظيف للأمن الوطني، الذي جرى أيام 23 و24 و25 أفريل الفارط بولايات الجنوب، شهد إقبالا مكثفا لمواطني هذه الولايات إذ تم تسجيل 57320 زائر.