«سونلغاز» ترفع قيمة منح النظام التعويضي

يستفيد منها العمال بأثر رجعي ابتداء من 2008..

وافقت إدارة «سونلغاز» على رفع قيمة المنح الخاصة بالأنظمة التعويضية التي يستفيد منها العمال بأثر رجعي ابتداء من العام 2008، بما فيها تطبيق الزيادات التي مست منحة الجنوب، وتلك المتعلقة بتثمين منحة المسؤولية والمردودية الفردية.
وأفاد بيان لشركة «سونلغاز» -تلقت «الأيام» نسخة منه- أن الاجتماعات الثلاثية التي جمعت الرئيس المدير العام للشركة والمدراء التنفيذيين للفروع، إضافة إلى الأمين العام لنقابة العمال توصلت إلى اتفاق نهائي حول تسوية عدد من الملفات المتعلقة برفع منحة المردودية الفردية بنسبة 40 بالمائة من الأجر القاعدي على غرار القطاعات الأخرى، مع تثمين منحة المسؤولية برفعها بنسبة 5 في المائة وتقسيم أرباح الشركة، كما تنص عليه القوانين السارية المفعول، في حين تم الاتفاق على تأجيل دراسة المطالب المتعلقة برفع الأجور بنسبة 70 بالمائة مقارنة بالأجر القاعدي وبأثر رجعي ابتداء من شهر جانفي 2008 إلى اجتماع لاحق.
وكلفت إدارة شركة «سونلغاز» اللجنة المتساوية الأعضاء المكلفة بالمفاوضات بدراسة ملف رفع الأجور، قبل أن تشرع الإدارة في فتح مفاوضات مع نقابة العمال، فيما أعطت أوامرا لمديرية الموارد البشرية بالإسراع في تطبيق بعض المنح التي لم يتم تفعليها لحد الساعة، على غرار تسوية وضعية الموظفين حاملي الشهادات على مستوى الشركة وفروعها، واعتماد مبدأ الأقدمية في الترقية، إلى جانب إعادة التصنيف لعدد من الموظفين والإطارات العاملين بها.
وتعهدت الإدارة العامة للشركة الوطنية للكهرباء والغاز بتنظيم اجتماعات عامة مع الموظفين لشرح الإجراءات التنفيذية التي تم الاتفاق عليها، مع تقييد المطالب والمقترحات الخاصة برفع الأجور في أرضية عمل جديدة خاصة بالمرحلة المقبلة من المفاوضات بين الإدارة ونقابة العمال.