استحداث رتب لتوظيف حاملي الماستر في التخصصات الأدبية أمرت مصالح مديرية الوظيف العمومي، مختلف الإدارات والهيئات العمومية، بإنهاء واستكمال عمليات الادماج والترقية وجوبا قبل المصادقة على مخططات تسيير الموارد البشرية للسنة المالية 2017، أي قبل 30 جانفي 2017 مع موافاة الإدارة الوصية بتقرير مفصل عن العملية والصعوبات التي قد تواجهها، خاصة وأن العملية تخص اكثر من نصف مليون من عمال الأسلاك المشتركة. ووجه الوظيف العمومي تعليمة إلى رؤساء ومفتشيات الوظيفة العمومية مؤرخة في 5 جانفي الجاري تحت رقم 01/ك خ/ وع وع11/17، حول موضوع التعليمة رقم 01 المؤرخة في 5 جانفي 2017 التي تحدد كيفيات تطبيق احكام المرسوم التنفيذي رقم16/280 المؤرخ في 20 نوفمبر 2016 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم08/04 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والادارات العمومية، حيث شدد من خلالها على اهمية السهر على تطبيق التعليمة وتوزيعها على كافة مسيري المؤسسات العمومية التابعة لقطاعتهم. وشددت تعليمة الوظيف العمومي على أن قرارات ومقررات الادماج يسري مفعولها ابتداء من 9 نوفمبر 2016 وتبلغ نسخ منها إلى المصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية حسب الحالة بعد إخضاعها لتأشيرة المراقب المالي وإمضائها من قبل السلطة المخولة لها صلاحية التعيين، مشددة على ضرورة مراقبتها وفقا للتنظيم الساري المفعول في هذا المجال ويهدف المنشور حسب التعليمة إلى تحديد كيفيات تطبيق احكام المرسوم التنفيذي الجديد والذي جاء للتكفل بالتعديلات التي اقترحها المرسوم الرئاسي رقم 14/304 المؤرخ في 28 سبتمبر 2014 والمتمم للمرسوم رقم07/304 المؤرخ في29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم والذي صنف شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو شهادة معادلة لها المتحصل عليها على اساس شهادة البكالوريا ومتابعة تكوين عال مدته 3 سنوات في الصنف 11والصنف10 وإعادة تصنيف شهادة الليسانس في الصنف 12 بدلا من الصنف 11. كما تم بموجب هذا المرسوم إحداث اسلاك ورتب جديدة تسمح بتوظيف حاملي شهادة الليسانس في التخصصات العلمية والتقنية وكذا حاملي شهادة الماستر في ميادين العلوم الانسانية والاجتماعية. وفيما يخص الموظفين الموجودين في وضعيات قانونية خاصة، يتم إدماج الموظفين الموجودين في وضعيات الانتداب أو الخدمة الوطنية أو عطلة مرضية طويلة الأمد أو في حالة العجز النسبي أو الاحالة على الاستداع أو خارج الاطار وفق شروط، فالبنسة للموظفين الذين شرع في ترقيتهم إلى رتبة أعلى والذين يستوفون شروط الادماج في إحدى الرتب المستحدثة فيما يخص الموظفين المستوفين لشروط الادماج المذكورة والذين شرع في إجراءات ترقيتهم إلى رتبة اعلى عن طريق الامتحان المهني أو التسجيل على قوائم التأهيل أو على اساس الشهادة ولم تستكمل سواء إجراءت ترقيتهم عند تاريخ 9 نوفمبر 2016 فإن إدماجهم يتم عبر شروط، فإذا كانت رتبة الادماج المستحدثة اعلى من رتبة الترقية يدمج الموظف في الرتبة المستحدثة باعتبارها اكثر نفعا، وبالتالي تتوقف إجراءات الترقية. وأشارت تعليمة بوشمال، على سبيل المثال، إلى ملحق رئيسي للإدارة شرع في إجراءات ترقيته إلى رتبة متصرف صنف 12 ولم يكمل عند تاريخ 9 نوفمبر 2016 التكوين المشترط للترقية إلى هذه الرتبة ويحوز على شهادة الماستر في إحدى التخصصات المطلوبة، فإنه يدمج مباشرة في رتبة متصرف محلل صنف 13 ويمكن للادارة في حالة التكوين تقدير مدى ملاءمة استكمال الموظف المعني بالادماج الدورة التكوينية أو التوقف عن متابعته لها وإذا كانت رتبة الادماج المستحدثة ادنى من رتبة الترقية يدمج الموظف المعني في هذه الحالة في رتبة الادماج المستحدثة ويرقى بعهدها إلى رتبة الترقية المقصودة عند استفائه الشروط القانونية المطلوبة. وأشارت على سبيل المثال إلى أن ملحق رئيسي للادارة شرع في إجراءات الترقية إلى رتبة متصرف بعد نجاحه في الامتحان المهني ولم يكمل التكوين المشترط للترقية ويحوز على شهادة الدراسات التطبيقية الجامعية في التخصص المطلوب يدمج المعني في رتبة مساعد متصرف ابتداء من 9 نوفمبر 2016 ويتم ترقيته إلى رتبة متصرف بعد استكماله للتكوين المقرر. وفيما يخص المتربصين فإنه تطبيقا لأحكام المادة 47 من المرسوم التنفيدي 16 280 المؤرخ في 2 نوفمبر 2016، فإن المتربصين يتم إدماجهم بهذه الصفة في رتبة الادماج ويلزمون بمتابعة فترة تربص مدتها سنة في هذه الرتبة ويتم تقييمهم وترسيمهم على إثر هذا التربص.
