الإدارات العمومية تفتح أبواب التوظيف أمام الأعوان المتعاقدين

تنفيذا لترخيص الوظيفة العمومية باحتساب الأقدمية

شرع المسؤولون المكلفون بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية بتنفيذ التعليمات المتعلقة باحتساب الأقدمية المهنية للأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي للمشاركة في مسابقات التوظيف وذلك بعد أن رخصت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري لذلك. حيث شرعت الهيئات المذكورة في الخطوات العملية لتطبيق ذلك على أرض الواقع وذلك حوالي الشهر من صدور منشور المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري رقم 14 المؤرخ في 21 أكتوبر 2018 المتضمن لكيفية احتساب الأقدمية المهنية المكتسبة من قبل الأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي (الأعوان المؤقتون بالساعة سابقا) والخاضعين لأحكام المرسوم الرئاسي رقم 07- 308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبه والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم، للمشاركة في مسابقات التوظيف المنظمة من قبل المؤسسات والإدارات العمومية للالتحاق بإحدى رتب الوظيفة العمومية وهو ما من شأنه أن ينهي معاناة هذه الفئة من العمال التي كانت تشكل صداعا حقيقيا للمؤسسات والإدارات العمومية بسبب الضغط الذي يمارس عليها هؤلاء الأعوان خصوصا بعد أن صدر في وقت سابق قرار باحتساب الخبرة بالنسبة للأعوان المتعاقدين بالتوقيت الكامل، هذا وأكدت المديرية العامة في ترخيصها بأن احتساب الأقدمية المهنية المكتسبة من قبل الأعوان المذكورين أعلاه يكون بمعدل 0.25 نقطة عن كل سنة خدمة، في حدود ثلاث نقاط للمشاركة في مسابقات التوظيف آنفة الذكر، الأمر الذي سيسمح بمرور السنوات بتراجع عدد المتعاقدين في المؤسسات والإدارات العمومية من خلال الالتحاق بإحدى رتب الوظيفة العمومية وهو المطلب الذي انتظره المتعاقدون لسنوات طويلة.