هكذا سيتم إدماج أصحاب عقود ما قبل التشغيل

الأولوية للأكبر سنا ولا مقابلات شفهية قبل الترسيم
البلاد - ليلى.ك - أعفت مصالح بوشمال، موظفي عقود ما قبل التشغيل، المعنيين بالادماج، من إجراء المقابلات مع لجان الانتقاء المعمول بها في المسابقات على أساس الشهادة للالتحاق بالوظيفة العمومية. وأكدت أن هذه الفئة غير معنية بالعملية ورخصت بالموازاة مع ذلك بمنح الاولوية للأكبر سنا للفصل بين المترشحين في حال التساوي بينهم، مع إعاده النظر في سلم تنقيط الخبرة المهنية باحتساب نقطة واحدة عن كل سنة بمعدل ثماني نقاط بدل ست المعتمده في عمليات التوظيف العادية.
ووجهت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، تعليمة تحمل رقم 30 مؤرخة بتاريخ 31 ديسمبر 2019 موجهة إلى رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية عبر القطر الوطني، تحوز "البلاد" على نسخة منها، توضح من خلالها كيفية سير وتطبيق أحكام المرسوم التنفيذي 19- 336 المتضمن إدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والإدماج الاجتماعي لحاملي الشهادات، وذلك ردا على استفسارات بعض رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية.
وفي هذا الشأن، أشارت تعليمة الوظيف العمومي إلى أنه "طرحت على مصالحنا المركزية استفسارات من قبل بعض رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية، حول بعض المسائل المرتبطة بتطبيق أحكام المرسوم التنفيذي 19- 336 المتضمن إدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والإدماج الاجتماعي لحاملي الشهادات والتعليمة الوزارية المشتركة رقم 25 المؤرخة في 16 ديسمبر 2019، المحددة لكيفيات تطبيق المرسوم. وعن مدى إمكانية اعتماد الاقدمية المكتسبة في جهازي الادماج المهني والادماج الاجتماعي لحاملي الشهادات الى غاية 31 اكتوبر 2019، ثم اللجوء عند الاقتضاء إلى معيار سن المترشح بإعطاء الأولوية للمترشح الأكبر سنا للفصل بين المترشيحين في حالة التساوي بينهم وكذا في الحالة التي يكون فيها عدد المناصب المالية الشاغرة والمحررة أقل من عدد المترشحين للادماج.
وأكدت مصالح بوشمال من خلال المراسلة أنه يتعين تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 19 366 المؤرخ في ديسمبر 2019 المتضمن إدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الادماج المهني والادماج الاجتماعي لحامالي الشهادات الذي ينص في مادته 05 على أن عملية الادماج تتم بعد دراسة الملفات من قبل الادارة المعنية وفقا للشرورط والكيفيات المنصوص عليها في التنظيم المعمول به في مجال التوظيف عن طريق السابقة على اساس الشهادة. وأضافت المراسلة أن التعليمة الوزارية المشتركة رقم 25 المؤرخة في ديسمبر 2019 المحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 19 366 المؤرخ في 8 ديسمبر 2019 نص فيما يخص إجراءات الادماج فيما يخص النقطة الخاصة بانتقاء المترشحين، إلى أنه في حالة وجوب الفصل بين المترشحين في الادماج يتعين على اللجنة الخاصة المنشأة لدى الادارة المعنية اعتماد معايير الانتقاء المنصوص عليها في التنظيم الساري المفعول بالنسبة للمسابقة على اساس الشهادة والتي تضمنها المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 افريل 2011 المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفية العمومية وكذا في القرارات الوزارية والمحددة لاظار تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية والفحوص المهنية للالتحاق بالاسلاك الخاصة بمختلف القطاعات التي تنص على باعطاء الاولوية للمترشح الاكبر سنا للفصل بين المترشيحين في حالة التساوي بينهم.
وشددت التعليمة على أنه قصد ضمان تطبيق موحد ومنسجم لهذه الاحكام لا بد من الاشارة إلى ضرورة إعادة النظر في تسقيف التنقيط معيار الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشحين في إطار العقود الخاصة بما قبل التشغيل وذلك بمنح نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود ثماني نقاط بدلا من ست نقاط المعمول بها حاليا والمنصوص عليها في المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 والقرارات الوزارية السالفة الذكر ويتعين في حالة تساوي المترشحين للادماج في النقاط اعتماد المعايير المحددة في المنشور رقم 7 المؤرخة في 28 افريل 2011 أو القرارات الوزارية السالفة الذكر حسب أولوية ترتيبها.
وأكدت من جانب آخر أنه وبالنظر لطبيعة إجراء الادماج الذي يستفيد منه المعنيون، فإن المستفيدين من جهازي الادماج المهني والاجتماعي المعنيين بالادماج غير معنيين بإجراء المقابلات مع لجان الانتقاء المعمول بها في المسابقات على أساس الشهادة للالتحاق بالوظيفة العمومية وأكدت أن هذه الفئة غير معنية بالعملية.