إسقاط “إجبارية” إحالة العمال على التقاعد في سن ال60

إسقاط “إجبارية” إحالة العامل على التقاعد في سن ال6
رفعت الحكومة، شرط “إجبارية” إحالة العمال الذين بلغوا سن 60 على التقاعد، إذ بات بإمكان الراغبين في مواصلة نشاطهم العمل لمدة خمس سنوات إضافية، فيما لا يمكن للمستخدم فرض تمديد نشاط العامل بعد سن ال 60 .
ويمكن للعامل الذي بلغ السن القانونية للتقاعد والمحددة ب 60 سنة في قانون التقاعد الجزائري، حسب مرسوم تنفيذي، صدر في العدد 27 من الجريدة الرسمية، أن يختار بطلب منه مواصلة نشاطه في حدود خمس سنوات أخرى، بتقديم طلب مكتوب ومؤرخ وممضي من طرفه، يودع لدى الهيئة المستخدمة قبل ثلاثة أشهر على الأقل من إحالته على التقاعد .
كما يمكن للعامل أن يرسل طلبه لمواصلة النشاط، إلى الهيئة المستخدمة بوسيلة أخرى بما فيها رسالة موصى عليها مع إشعار بالاستلام، ولا يمكن للمستخدم إحالة العامل على التقاعد بإرادته المنفردة خلال مدة الخمس سنوات، كما لا يمكن للهيئة المستخدمة رفض استلام الطلب المودع من قبل العامل الذي اختار تمديد مدة عمله.
كما يمكن للمستخدم أن يقرر تلقائيا إحالة العامل على التقاعد ابتداء من سن 65 سنة كاملة وما فوق.