بوشملال: مكافحة الفساد في المؤسسات العمومية مرهون بالإنصاف في التوظيف والترقية

أكد المدير العام للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، بلقاسم بوشملال, أمس، أن شروط التوظيف والترقية وآفاق تسيير المسار المهني والموارد البشرية من شأنها "خلق محيط إيجابي يحفز الموظف على التصرف السوي الذي يتماشى مع الاخلاقيات المهنية". وأوضح المسؤول ذاته خلال أشغال اليوم الإفريقي للوظيفة العمومية الذي خصص لموضوع "مكافحة الفساد في المؤسسات العمومية", أن "شروط التوظيف والشفافية والإنصاف في الترقية وسياسة تسيير الموارد البشرية من شأنها خلق محيط ايجابي وسليم يحفز الموظف على التصرف السوي الذي يتماشى مع الاخلاق المهنية"، مضيفا أن "توزيع المهام والوسائل والتقييم الموضوعي للموظف يمكن أن تكون لها آثارا مباشرة على سلوكه"، منوها أن مكافحة الفساد يشكل "الانشغال الهام" لكل الإدارات العمومية عبر العالم والتصدي لكل تصرف صادر عن الموظف من شأنه ليس فقط الإضرار بسمعة الإدارة بل عرقلة مسارات الاصلاح والتنمية . وبدوره أكد المدير العام لأفريقيا بوزارة الشؤون الخارجية, صفيان ميموني أن ظاهرة الفساد تعرقل الانتاج وتحول دون تحقيق التطور الاقتصادي والاجتماعي في القارة الافريقية مما يتطلب بذل المزيد من الجهود من طرف الدول المعنية التي وضعت مسألة مكافحة الفساد ضمن أجندة الاتحاد الافريقي لآفاق 2063 .وضمن الأهداف الرئيسية التي يسعى الإتحاد الإفريقي تحقيقها في هذا الإطار التحكم في الأموال المتداولة بطريقة غير قانونية والتي تتجاوز قيمتها حاليا 50 مليار دولار وهذا اضافة إلى تكثيف الجهود بين دوله للتنسيق وتبادل التجارب بينها في مجال الوقاية من الفساد.