"سونلغاز" تعلن عن زيادات كبيرة في أجور عمّالها

م· راضية
استجابت أخيرا الشركة الوطنية للكهرباء والغاز "سونلغاز" لمطالب عمّالها بزيادات معتبرة في الأجور بنسبة 40 بالمائة عن طريق أثر رجعي انطلاقا من جانفي 2011، وذلك على خلفية الإضرابات المتتالية التي شنّها موظّفوها مؤخّرا مطالبة منهم برفع أجورهم التي أضحت لا تواكب القدرة الشرائية، كما أنها لا تتوافق مع ما تمنحه شركة "سوناطراك" لعمّالها مقابل ما يتقاضوه هم بالرّغم من أن الشركتين منتجتان لأهمّ مصادر الطاقة في الوطن·
وحسب بيان مؤسسة "سونلغاز"، والذي تلقّت "أخبار اليوم" نسخة منه، فإنه وبعد تاريخ 26 أفريل من السنة الجارية انطلقت أعمال اللّجنة المشتركة بين العمّال ومسؤولي الشركة ليتوصّلوا إلى اتّفاق يوم الأحد الماضي حول هذا الزيادة في الأجور، والتي توّجت ب 40 بالمائة بعد أن تمّت مراجعتها طيلة فترة انطلاق المحادثات لتسفر في الأخير عن تسوية الشركة لكلّ اِلتزاماتها لفائدة عمّالها من أجل تحسين مردود العمل ومستواه، مع تهيئة مناخ يفضي إلى التنمية الفردية لكلّ موظّف يعمل داخل مختلف الفروع التابعة للشركة الأمّ· حيث ستكون الزيادة تلك بأثر رجعي انطلاقا من الفاتح من جانفي الماضي، ويشير البيان تقرّر زيادة 30 بالمائة مباشرة ضمن أجر شهر جوان القادم وتسوية المخلّفات المتبقّية بداية من شهر جويلية المقبل، على أن يتمّ الشروع بداية من جانفي 2012 في دفع الزيادة المتأخّرة والمقدّرة ب 10 بالمائة الخاصّة بالسنة الجارية 2011، فيما سيتمّ رفع المنح الخاصّة بالمنطقة وبالعمل في الجنوب ومنحة قيادة العربات وغيرها من المنح الخاصّة بالقطاع بأثر رجعي أيضا من الفاتح جانفي الماضي، كما تمّ إدراج منحة الأجر الوحيد بقيمة 1500 دينار·
كما جاء في الاتّفاق كذلك تثمين مناصب السلّم 15 ورفعها بدرجة واحدة، بالإضافة إلى تثمين التقنيين السامين وأصحاب الشهادات وأصحاب الخبرة المهنية الطويلة. وأضاف المصدر نفسه بخصوص التعويضات والمنح الخاصّة بكلّ شركة من الشركات التابعة للمجمّع أن المفاوضات التي أجريت على مستوى كلّ شركة تتقدّم بشكل حسن، ومن المقرّر أن تكون محلّ اتّفاق في أجل أقصاه 30 جوان 2011· ويفصّل بيان الشركة جدول الأجور حسب المراحل المتّفق عليها من طرف المفاوضين، كما ستشمل الزيادة كذلك القسم الخاصّ بمهنيي المنافع المشتركة حسب المنطقة والظروف المحيطة بالعمل بتلك المنطقة، منها المتعلّقة بمناطق الجنوب، مسائل التحويلات، عقوبات التعويض، السائقين، المضاعفات الصحّية وغيرها من المهن الأخرى· يذكر أن الزيادات المعلن عنها سابقا تمّ إقراراها وفق سلّم الأجر القاعدي لكلّ عامل· كما تحدّثت نتائج الاتّفاق عن العديد من الهوامش الأخرى، منها التصنيفات في سلّم العمل، التعويضات للعمّال المتضرّرين والحاصلين على عقوبات، إلى جانب انتداب حاملي دبلوم الماجستير في مناصب القيادة العليا وإعادة تصنيف سلّمهم ضمن فئة 13 وتكييفها مع الفترات السابقة، ناهيك عن تحديد الاشتراكات في صندوق المعاشات وصندوق الضمان الاجتماعي·