‘‘حاولنا تحسين ظروف العمل وفق الإمكانيات المتوفرة‘‘

المديرية العامة ل «ارسيلور ميتال» تصدر بيانا وتكشف:

أصدرت المديرية العامة لأرسيلور ميتال ظهيرة أمس بيانا للعمال مباشرة بعد انتهاء الندوة الصحفية التي عقدها الأمين العام للنقابة كشيشي داود وتملك آخر ساعة نسخة من هذا البيان الذي كشفوا فيه أن المؤسسة تمر بفترة صعبة منذ سنة 2008 والتي لم تسمح لهم بضمان الأجور ومستحقات ممونيها بالمواد الأولية والخدمات،ووفقا لذلك يعمل حاليا مساهمو ارسيلور ميتال وسيدار مع السلطات العمومية على وضع اللمسات الأخيرة لمخطط التنمية الذي يسمح بتحويل مستقبل المركب الى مؤسسة مربحة ودائمة مع الحفاظ على مناصب العمال،وأضافوا أن كل الاطراف المعنية مقتنعة بأن الاستقرار الاجتماعي هو شرط أساسي لمرافقة المخطط الصناعي،وعرضوا خلال هذا البيان الاقتراح الذي قدمته المديرية العامة المتعلق بالزيادة حيث وافقت على رفع الأجر القاعدي بنسبة %7 دون شروط بداية من 1 أوت 2013 ورفع الأجر القاعدي بنسبة %3 بداية من 1 جانفي 2014 بشرط تحقيق انتاج يصل الى 300000 طن من الفولاذ السائل في الأشهر الخمسة الأخيرة لسنة 2013،تغيير نظام المردودية برفعها لتصل الى نسبة %20 من الأجر القاعدي ورفع منحة الوجبة من 250 دج الى 300 دج لليوم الواحد أي بزيادة تقدر ب %20 وقد رفض الشريك الاجتماعي بحجة الوضع الكارثي للرواتب في الشركة،وقدموا توضيحات لجميع العمال في شأن تطور الأجور والانتاجية وتكاليف الأجور في الشركة،وفي حديثه عن تطور الأجور أكدت انه تم تسجيل ارتفاع للأجر المتوسط ما بين سنتي 2002 و 2013 بمعدل %12 ،متوسط الراتب الخام بدون حساب أعباء الضمان الاجتماعي في سنة 2013 إلى 65341 دج،أما عن الإنتاجية فتقدر حصة الأجور في الطن من الفولاذ السائل المنتج بنسبة %23 في أرسيلور ميتال عنابة أي 3 مرات أكثر من معدل الشركات المنافسة،وتقدر إنتاجية المؤسسة حاليا ب %90 طن المنتج لكل عامل من السنة مقابل معدل إنتاجية لدى المنافسين يقدر ب 1000 طن لكل عامل في السنة.واعتبروا أن هذه المعطيات تبرز المجهودات المبذولة من طرف الشركة.