خرج اجتماع الجمعية العامة التي عقدها الفرع النقابي لمؤسسة ”ناتكوم”، أول أمس، بجملة من المطالب الجديدة، التي وجهت نسخة منها إلى المدير العام ووالي ولاية الجزائر، بغرض النظر فيها وإيجاد الحلول لها قبل أن يقدموا على الاحتجاج والخروج إلى الشارع. وقال المكلف بالإعلام بالنقابة المستقلة لعمال النظافة والتطهير ”ناتكوم”، مسعود شنياف، في حديث ل”الفجر”، إنه ”وبعد سياسة التمييز التي انتهجت بحق عمال مؤسسة ناتكوم قررت النقابة عقد جمعية عامة لصياغة لائحة مطالب جديدة من شأنها أن تعيد الاعتبار لهذه الفئة، ويتعلق الأمر بتحويل العقود المحدودة إلى عقود غير محدودة، وترقية الأعوان الذين يشغلون مسؤوليات تسيير منذ عدة سنوات، والاستفادة من الخدمات الاجتماعية للأعوان متعددي الخدمات (حسب أحكام المادة 13 من المرسوم الرئاسي 03-06) واحتساب الأثر الرجعي لتعويض التجربة المهنية المكتسبة خارج وداخل المؤسسة، وفصل منحة المردودية الفردية عن الراتب الشهري ودفعها كل ثلاثة أشهر ورفع نسبتها إلى 35 بالمائة”. وأوضح شنياف أن العمال يطالبون أيضا ب”الاستفادة من منحة العمل المداوم لكافة العمال المتعاقدين من تاريخ التحاقهم بالمؤسسة، وإنشاء لجنة متابعة للتوظيف الفعلي لأبناء العمال خاصة المتقاعدين، وإحالة جميع العمال الذين بلغوا السن القانونية على التقاعد وفقا لتعليمة الوزير الأول عبد المالك سلال، وترقية العمال حسب المؤهلات العلمية والمهنية، واستبدال رؤساء الفروع وكذا رؤساء القطاع من وحدة إلى وحدة، وتوفير سيارة إسعاف على مستوى كل وحدة، وتوفير مصحة مختصة لعمال المؤسسة، وتوزيع الألبسة في الآجال المحددة وإعادة النظر في ميثاق الألبسة والنوعية، ورفع منحة الإطعام والنقل والمرأة الماكثة بالبيت، والاستفادة من منحة الليل مقارنة مع بعض المؤسسات ذات الطابع التجاري والصناعي التي تحظى بهذا المطلب الذي يعد جدا ضروريا من أجل ضمان سلامة الأعوان” . وتنادي النقابة إلى جانب المطالب سالفة الذكر بضرورة توفير وسائل النقل للعمال الذين يعملون ليلا ”نظرا لتعليمة المدير العام التي تمنع المبيت بالمقرات مع توفير العتاد المناسب لكل منصب (الكنس، رفع القمامات، السياقة)، والتطبيق الفعلي والميداني للتكوين المهني الخاص بمدرسة المؤسسة حتى يتفادى العمال التناقض والتحرش المهني من المسؤولين، والمتابعة الطبية الدقيقة والفاعلة والتشخيص الحقيقي للأوبئة وإنشاء دائرة إحصاء للأمراض المهنية، وتزويد مصلحة طب العمل بالوسائل الحديثة الإعلام الآلي والإمكانات المساعدة للتنقل السريع، وتوزيع منحة المردودية الجماعية على كافة العمال بالعدل والمساواة، وتصليح المقرات وخاصة قواعد الحياة الترقوية الآلية للعمال”.
