مئات الممرضين يوقفون عن العمل بعد تعيينهم في مناصبهم

الوزارة الأولى وعدت بالتدخل ضد قرارات الإدارة

تعرض المئات من الممرضين العاملين في المستشفيات والمؤسسات الاستشفائية إلى التوقيف عن العمل بحجة ضرورة إكمال تربصاتهم، وهو القرار الذي اعتبرته نقابة شبه الطبي أنه مخالف لما ينص عليه القانون الأساسي الخاص، وما تجيزه إجراءات الوظيف العمومي لهذه الفئة التي وبمجرد الشروع في ممارسة نشاطها يصنف الموظف في الرتبة 11، أي يتم إدماجه وبعدها يكمل التكوين لمدة 9 أشهر للقدامى، وسنة للمتخرجين حديثا.
استغرب المئات من الطلبة المتخرجين من مدارس التكوين لشبه الطبي لدى التحاقهم بمناصب عملهم في المستشفيات والمؤسسات الاستشفائية بصدور قرار من الإدارة يقضي بتوقيفهم عن العمل، بحجة عدم إكمالهم للتربص الخاص بهم، ومنهم من زاول عمله لمدة أسبوع كما هو حال بعض الممرضين المؤهلين العاملين في مستشفى تقصراين بالعاصمة، حيث تفاجأوا بقرار الإدارة واعتبروه ”إجحافا” في حقهم بحرمانهم من وظيفتهم. وقال أحد المعنيين بالقرار، في تصريح أمس ل”الفجر”، إن الإدارة أبلغت العديد من الزملاء بمضمون الإجراء، وهذه الأخيرة ”طلبت منا إكمال التربص وبعدها يتم إدماجنا في مناصبنا، وهذا المشكل اعترض سبيل زملاء آخرين في عدة مستشفيات ومؤسسات استشفائية في العاصمة وحتى خارجها، ما يعني أن المشكل وطني، و”نحن سنوجه (أمس) رسالة إلى الحكومة نلخص فيها مضمون هذا المشكل وسنبقى ننتظر الحل ويقدر عدد الذين مسهم القرار نحو 150 في الجزائر العاصمة”. وتابع المتحدث بأن المكلف بالعلاقات العامة بالوزارة الأولى استقبل وفدا عن طلبة شبه الطبي، وأبلغهم بأن 80 بالمائة من المطالب سيتم التكفل بها، وأن العودة إلى مناصبهم ستكون بعد الانتخابات المحلية وسيتم توجيه تعليمة إلى الإدارات التي أقرت الإجراء بمراجعته”.
وفي السياق ذاته، ولدى طرح هذه القضية على رئيس نقابة شبه الطبي الوناس غاشي، قال هذا الأخير في تصريح أمس ل”الفجر” إن إدارة المؤسسات الاستشفائية التي استعجلت قرار توقيف الممرضين ”يبدو أنه لا علم لها بما جاء في القانون الأساسي الخاص بموظفي وعمال شبه الطبي وأعوانها غير مطلعين عليه بدليل أنهم أبلغوا الممرضين المتخرجين من مدارس تكوين شبه الطبي، الذين تم تعيينهم في مناصبهم مؤخرا بقرارات التوقيف إلى حين إكمال فترة التكوين والتربص، وهذا غير منطقي جملة وتفصيلا. والمعمول به حسب القانون الأساسي الخاص وإجراءات الوظيف العمومي أن الموظف (الممرض) يمارس نشاطه بصورة عادية ويصنف في الرتبة 11 ويخضع لتكوين لمدة 9 أشهر بالنسبة للقدامى و12 شهرا للمتخرجين الجدد، وهذا في فترة الزوال ثلاث مرات في الأسبوع حتى يتم الانتهاء من التربص وبالتالي يستوجب على إدارة المستشفيات والمؤسسات الاستشفائية الإدماج وبعدها السماح للممرضين بالتكوين، ولا أظن أن المشكل وطني حيث حدث ذلك في وقت سابق في ولاية عنابة وتم حل المشكل من طرف مفتشية الوظيف العمومي”.