السياسي تنشر شروط القبول

هذه هي تفاصيل مسابقة التوظيف في سوناطراك

قرر ت الشركة الوطنية للمحروقات سوناطراك فتح باب التوظيف في مناصب مهندسين وإطارات إدارية وتقنية ، وذلك ضمن خطة لتوظيف 12 الف موظف ما بين 2018 إلى 2022 ، بعد تسجيل العديد من المناصب الشاغرة بسبب ارتفاع معدل التقاعد بالشركة، حيث فقدت الشركة 10 آلاف موظف متخصص سيتم تعويضهم بشكل تدريجي عبر فتح مسابقات للتوظيف، وسيكون آخر اجل للتسجيل في مسابقة التوظيف المعلن عنها 9 أوت المقبل ، حيث تتم العملية عبر موقع الكتروني . فتحت المؤسسة الوطنية للمحروقات "سونطراك"، باب التسجيل في مسابقة توظيف المهندسين والإطارات الإدارية والتقنيين لسنة 2018، وحسب الإعلان المرفق في البوابة الإلكترونية التي تم تخصيصها للتسجيلات http://concours-sonatrach2018.iap.dz/، فإن المسابقة مخصصة للمتحصلين على درجة جامعية (البكالوريا +5) لشغل وظائف مهندس و(البكالوريا+4) لشغل المناصب الإدارية. وتشترط "سوناطرك" على المترشح أن لا يكون عمره قد تعدى 35 سنة، وأن يكون قد تحصل على معدل ​​عام يساوي أو يفوق 12 من 20 في الجامعة، إضافة إلى أن يكون مقيما بالولاية محل التوظيف، ومسجل على مستوى الوكالة الوطنية للتشغيل، وفيما يخص التقنيين، فتشترط ذات الشركة أن يكون سن المترشح أقل من 33 سنة، وأن يكون متحصلا على شهادة جامعية (باك+3) بمعدل عام 12 من20، وأن يكون مقيما في الولاية محل التوظيف، وأن يكون مسجلا أيضا على مستوى الوكالة الوطنية للتشغيل، وسيكون المرشحون مطالبون برفع ملفاهم بصيغة رقمية في ملف PDF واحد، أقل من 3 ميغابايت، عبر ذات الموقع، للإشارة فإن آخر موعد للتسجل حدد ب 9 أوت القادم. وكان الرئيس المدير العام لشركة سوناطراك عبد المؤمن ولد قدور قد أكد في وقت سابق أن حاجيات للتوظيف في الشركة تقدر ب12 ألف موظف في الفترة ما بين 2018 إلى 2022، معترفا بالوقع الذي أحدثه خروج عدد كبير من العمال إلى التقاعد في السنوات الأخيرة، وتحدث بمرارة عن واقع التواصل داخل الشركة الذي يشكل عائقا أمام تطورها. وقال ولد قدور بأن خروج المتقاعدين بذلك الشكل كان بمثابة كارثة على الشركة وعديد القطاعات الوطنية الأخرى، موضحا أن الشركة فقدت نحو 10 آلاف موظف متخصص، وحول كيفية تعويض الطاقات البشرية التي قررت الإحالة على التقاعد، أوضح ولد قدور بأن ذلك سيتم من خلال التكوين للموظفين الحاليين، إضافة إلى فتح الباب أمام الموظفين المتقاعدين في العودة إلى الشركة كخبراء لتستفيد منهم سوناطراك وتعوض بعض من النقص في الإطار البشري. وذكر ولد قدور في هذا الإطار، بأن الشركة وبعد إجراء الدراسات التقديرية لحاجيات التوظيف للفترة ما بين 2018 إلى غاية 2022، تبين أنها بحاجة ل12 ألف توظيف، موضحا أنه تم رصد الميزانية المخصصة لهذه العملية، وستتم العملية (التوظيف) بالتدريج، وتعهد ولد قدور بأن تتم عمليات التوظيف في شكل إعلانات ليتم اختيار المرشحين الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة. فوج عمل لدراسة مطالب عماليةمن جهة أخرى نصبت الشركة الوطنية للمحروقات سوناطراك مجموعة عمل لدراسة مطالب عمالها المتحصلين على شهادات دراسة جامعية بكالوريا +3 سنوات. و أوضح الشركة في بيان لها أنه في إطار المشاورات الدورية حول الوضع الاجتماعي و المهني لعمال سوناطراك بين المديرية العامة و النقابة الوطنية، تم عقد لقاءات على مستوى مديرية الموارد البشرية و توجت بوضع مجموعة عمل مختلطة (نقابة وطنية /المديرية العامة) لبحث ملف البكالوريا+3 سنوات . و حسب البيان فإن سوناطراك مقتنعة بضرورة مراجعة حصص مختلف الشهادات الجامعية بكالوريا+3 سنوات . و قد تكفلت المديرية العامة بهذا المطلب و تبحث بالتشاور مع الشركاء الاجتماعيين، عن كل الحلول الكفيلة بالاستجابة لهذا الانشغال . و جاء في البيان إن المديرية العامة و النقابة الوطنية لن تذخر أي جهد لتقديم حل نهائي و عادل في أقرب الآجال لهذا الملف . مليكة. ب