‏''حل قرب'' للموارد البشرية يدخل نظام الخبرة للتقييم إلى الجزائر

إحداث تقارب بين المؤسسات و المرشحين للعمل

تبنت مؤسسة ''حل قرب ''للموارد البشرية مؤخرا اداة تكنولوجية تسمح باحداث تقارب اكبر و فعال بين المؤسسات و المرشحين للعمل ،من خلال امضاء عقد حصري مع ''بروفيل سكان''، المصمم لأدوات تقييم الشخصية، التوظيف و تدريب الكفاءات و تجانس الفرق المهنية،و ذلك استجابة للرهانات التي تطرحها اشكالية الكفاءات في سوق الشغل.
و يسمح نظام تقييم الكفاءات والناتج عن آخر المعارف في مجال علوم السلوك و العلوم العصبية بكفاءات جزائرية مؤهلة بطريقة بسيطة و سريعة بتقييم و رفع مستوى الكفاءات لإدارة الأعمال الفردية و الجماعية و كذا مستوى فعالية الفرق المهنية.و قد ادخلت مؤسسة ''حل قرب'' إلى سوق التشغيل بالجزائر آخر التطبيقات في مجال إدارة الموارد البشرية وذلك بتوفير نفس الخدمات الموجودة في الدول المتطورة.
و اشار بيان للمؤسسة تلقت'' المساء'' امس نسخة منه ان مكتبها يستجيب للمتطلبات الخاصة للمؤسسات و المرشحين للعمل على حد سواء و ''إرضاء احتياجاتهم في وقت قياسي وذلك بإجرائه لغربلة الّسير الذاتية و ترتيبها حسب الصّلة مقلصا بذلك إلى حدّ كبير إمكانية الخطأ في الترشيح الذي يعتبر مكلفا للمؤسسة و مغذيا لأمال كاذبة للمرشحين.''
و يعد المكتب المختص في توظيف الإطارات العليا والمتوسطة أول مكتب للتوظيف و وقع اعتماده من طرف الدولة، وإن كان تقييم الشخصية هو أساس نظام الخبرة ، الا انها ليست غايته الأخيرة. اذ يضع تحت التصرف أدوات التوظيف، الإدارة، و رفع مستوى كفاءات إدارة الأعمال إلى أقصى حدودها بما يضمن أكبر قدر من الموضوعية في اتخاذ القرارات المرتبطة بالتوظيف و بتطوير المسارات الوظيفية.
كما تقدم المؤسسة خدمات ملائمة و متكيّفة لكل أنواع الشركات الكبيرة، المتوسطة منها و الصغيرة و كل المؤسسات العمومية منها و الخاصة، كما أنه يستجيب لكل القطاعات (الاتصالات، البنوك، الصناعة، الخدمات، الصناعات الغذائية، الخ) و لا تقتصر نشاطات ادارة الموارد البشرية على التوظيف والخدمات بل تضم نشاطات اخرى بما فيها التكوين والتدريب.كما أن التوظيف عبر النات عن طريق موقعه الإلكتروني و معرفته الخاصة بأسواق الشغل تسمح له بالتدخل بنجاعة في كل من الجزائر، فرنسا و كندا.
وبحوزة المكتب شبكة من الوكالات في أهم الأقطاب الاقتصادية للوطن، آخرها تلك التي فُتحت في 2008 بوهران.كما تطمح المؤسسة أساسا إلى أن تبقى جسرا دائما و فعّالا يربط المتطلبات المتعددة والمتجددة للمؤسسات، خاصة في النشاطات الحديثة بما يستجيب لطموحات المرشحين في التعبير عن قدراتهم ومهاراتهم في خدمة الاقتصاد الجزائري.