عمال مؤسسة ''بريد الجزائر'' يستفيدون من شبكة أجور جديدة

وصفتها ب»العادلة والمثمنة«

طمأنت اللجنة المشتركة المكلفة بمراجعة الاتفاقية الجماعية للمؤسسة، عمال البريد أن مراجعة الاتفاقية أفضت إلى اعتماد »شبكة أجور عادلة مثمنة وتحفيزية تسمح بتحويل جميع مناصب العمل في 15 صنفا مابين الصنف 8 إلى الصنف 22 بما فيه الترقية العمودية والأفقية عبر 10 درجات« والموافقة على مجمل المحتوى التنظيمي والتشريعي لسائر أبواب الاتفاقية الجماعية بعد مناقشات وصفها ب»الطويلة والمعمقة«.
أوضحت اللجنة في بيان تلقت »صوت الأحرار« نسخة منه أن اللجنة المشتركة المكلفة بمراجعة الاتفاقية تعهدت بإقامة منظومة واضحة وشفافة في مجال التوظيف والتعيين في مناصب العمل والتدرج في مناصب المسؤولية، مشيرة إلى أن »الترقية العمودية ستتماشى مع طبيعة نشاطات البريد«.
وأشار ذات البيان الذي حمل توقيع المدير العام لمؤسسة بريد الجزائر محند العيد محلول ورئيس اللجنة المشتركة غمري والأمين العام لنقابة المؤسسة مراد بن جدي إلى أنه تم تبني »مدونة جديدة لمناصب العمل تم إثراؤها بسلالم جديدة تسمح بتنقل منتظم من سلم إلى سلم آخر«، ومكنت الاتفاقية العمال من »قدرة التنقل المهني داخل مجموعة مهنية«. أكد البيان ذاته أنه سيتم عرض مشروع الاتفاقية الجماعية لتمكين ممثلي العمال من إبداء أرائهم حوله خلال تجمعات جهوية.
وبهذا يكون وزير البريد وتكنولوجيات الإعلام والاتصال موسى بن حمادي قد وفى بوعوده التي قدمها للعمال خلال نزوله إليهم أمام البريد المركزي بالعاصمة شهر جانفي الماضي لإقناعهم بالعدول على الإضراب الذي دام 14 يوما كاملا والعودة إلى مكاتبهم، حيث التزم بتلبية كل مطالبهم وفي مقدمتها قضية تحسين الأجور والمنح والتعويضات.
يذكر أن وزير البريد وتكنولوجيات الإعلام والاتصال والنقابة قد رفضا شبكة الأجور التي أعدها مكتب الدراسات »سيتيك« والمديرية العامة لبريد الجزائر، ليتم فيما بعد صياغة شبكة أجور بديلة من طرف النقابة التي أوضحت في بيان سابق لها أن شبكة الأجور الجديدة ستكون محفّزة وتأخذ بعين الاعتبار خصوصية عمال القطاع، مشيرة إلى أنه سيتم عرضها على جميع العمال عبر جميع المكاتب البريدية عبر الوطن، للإطلاع عليها وإثرائها ومناقشتها بمجرد المصادقة عليها.
وأوضحت ذات النقابة أن الاتفاقية الجماعية تمت مراجعتها وإثراءها من طرف اللجنة الرباعية المكلفة في الفصول المتعلقة بحقوق وواجبات العمال وعلاقات العمل والفصل من العمل وظروفه والعطل والغيابات وحماية العمال والخدمات الاجتماعية والنزاعات في العمل.