هذه كيفيات المصادقة على النتائج النهائية لمسابقات توظيف التعاقدين

في مراسلة من الوظيف العمومي إلى الإدارات المعنية

حددت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري في مراسلة لها تحمل رقم 12 مؤرخة في 5 فيفري الجاري، موجهة إلى رؤساء ومفتشيات الوظيفة العمومية، كيفيات المصادقة على النتائج النهائية لمسابقات توظيف الأعوان التعاقدين التي ينبغي أن تتم فصاعدا في شكل مراسلة إلى الإدارة المعنية وذلك فور الانتهاء من عملية التدقيق والتأكيد من مطابقة النتائج للتنظيم ساري المفعول، ودون حاجة إلى التأشيرة على محاضر إعلان النتائج النهائية.
وفي هذا السياق، أشارت مراسلة الوظيف العمومي "لقد لفت انتباهي أن بعض المفتشيات العمومية لا تزال تصادق على النتائج النهائية لمسابقات توظيف الأعوان المتعاقدين المنظمة من قبل المؤسسات والإدارات العمومية، بالتأشير على محاضر إعلان عن هذه النتائج وذلك تطبيقا لأحكام المادة 9 الفقرة 2 من المقرر المؤرخ في 7 أفريل 2008 المحدد تشكيل الملف الإداري وكيفيات تنظيم توظيف الأعوان المتعاقدين وكذا إجراءات الإعلان عن النتائج".
حيث ذكرت في هذا الصدد مراسلة الوظيف العمومي أن المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012، الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها، الذي يندرج ضمن مساعي عصرنة الإدارة العمومية، قد كرّس إضفاء المرونة التامة في مجال الالتحاق بالوظائف العمومية، سواء في رتب الموظفين أو في مناصب الشغل للأعوان المتعاقدين، في حين أشارت التعليمة أن دور مصالح الوظيف العمومي في هذا الشأن أصبح ينحصر فقط في عمليات التدقيق في هذه المسابقات والفحوص المهنية.
واعتبارا لما ذكر وضمانا للانسجام في هذا المجال فقد أشارت المديرية العامة للوظيفة العمومية، أن المصادقة على النتائج النهائية لمسابقات توظيف الأعوان المتعاقدين، ينبغي أن تتم فصاعدا، في شكل مراسلة توجه إلى الإدارة المعنية وذلك فور الانتهاء من عملية التدقيق والتأكيد من مطابقة النتائج للتنظيم ساري المفعول، ومن دون حاجة إلى التأشيرة على محاضر إعلان النتائج النهائية.