فيما تتحدث الإدارة عن منح جديدة

عمال مصنع الآجر بديدوش مراد يطالبون بتحسين ظروف العمل
يطالب عمال وحدة "صفسار" لصناعة الآجر ببلدية ديدوش مراد بقسنطينة، بتحسين ظروف العمل و تلقي بعض المنح، إلى جانب إعادة إدماج 3 عمال انتهت عقود عملهم، في وقت يؤكد المدير العام للمجمع بأن مصالحه قد أقرت منحا جديدة و زيادات في الأجور لتحسين القدرة الشرائية للعمال. و في شكوى تسلمت "النصر" نسخة عنها وُجهت للمدير العام و موقعة من عدد من عمال الشركة الجزائرية لصناعة الخزف و المواد الحمراء بالمنطقة الصناعية لبلدية ديدوش مراد، تحدث المعنيون عن تجاوز المدة القانونية في ساعات العمل، و عدم حصولهم على منحة النقل أو توفير وسيلة نقل ملائمة في جميع الأوقات، بحيث يقولون أن المركبة المتوفرة تشكل خطرا على سلامة العمال بالنظر لحالتها المتردية، كما يطالب محررو الشكوى بالحصول و بأثر رجعي على منح الإطعام، التلوث الصناعي، المردودية الجماعية و منحة الزوجة الماكثة بالبيت، بالإضافة لمنحة المناوبة الليلية التي يفترض، حسبهم، أن تمثل 25 بالمائة من الأجر القاعدي، و منحة الخطر نظرا لخطورة الآلات و إخضاع المصنع للترميم. من جهة أخرى يطالب عمال المصنع بالاستفادة من التكوين المهني و الترقيات، و بعدم توظيف أشخاص في مناصب على حساب آخرين دون مراعاة عنصر الكفاءة، مع المطالبة بتوفير وسائل الوقاية و عيادة طبية تكون مُدعمة بسيارة إسعاف و دورات المياه، إلى جانب تحويل عقود عملهم المؤقتة إلى عقود دائمة و غير محددة المدة، لتفادي ما حصل لثلاثة عمال تم تسريحهم رغم مرور أزيد من 7 سنوات على اشتغالهم بالوحدة.
و في رده على انشغالات العمال أوضح المدير العام للشركة الجزائرية لصناعة الخزف والمواد الحمراء "صفسار" الكائن مقرها بولاية سطيف، بأنه قد تم إقرار زيادات متفاوتة في أجور العمال دخلت حيز التطبيق منذ الفاتح من شهر جانفي الماضي، حيث تراوحت بين ألفين دينار و 7 آلاف دينار بحسب كل فئة، أما فيما يتعلق بالمنح أشار المتحدث إلى أن منحتي النقل و الإطعام والمرأة الماكثة بالبيت،لا يتضمنهما سلم الأجور أو العقد المبرم بين العامل و الشركة و ذلك استنادا للقانون الداخلي، لكن رغم ذلك و مراعاة لانخفاض القدرة الشرائية، تم استحداث منحة الإطعام و منحة الحضور المقدرة ب 10 بالمائة من الأجر القاعدي.
و بخصوص مطلبي التكوين والترقيات، أكد محدثنا بأن الشركة حاصلة على استحقاق "إيزو 9000" للجودة و تقوم بتكوين إطاراتها و عمالها وفق ما تحتاجه. أما عن توفير الألبسة و وسائل العمل و الوقاية، ذكر المدير العام بأنه يتم تزويد العمال بلباسين سنويا و بكل المستلزمات، مع زيارات دورية لمفتشية العمل و الحماية المدنية للإطلاع على ظروف العمل، ليضيف فيما يخص طرد ثلاثة عمال من الشركة، بأن عقد عمل هؤلاء انتهى و انتهت معه حاجة الشركة لخدماتهم.
أما فيما يخص الساعات الإضافية، أوضح المتحدث بأن بعض العمال يتحصلون على مبلغ مالي و يوم راحة عندما يعملون، على أن يتم تسوية الساعات الإضافية بالنسبة لكافة العمال في القريب العاجل.